今天（11月21日）上午，应届研究生专场又开始了，一万人进场，一万八千个就业岗位，1：1.8的求职比例，虽说竞争强度没有本科生那么大，可要真想找份你看中它、它看中你的工作，却也不容易。

一走进研究生专场招聘会的现场，但凡有点儿名气的企业摊位前，基本都是门庭若市，排队的、问询的，络绎不绝；而就在几步之遥的一些小企业摊位前，却连一个求职者都没有。那有同学告诉记者，因为比本科生多读了几年书，在找工作的时候，总觉得应该物有所值。

小陈，南京农业大学国际贸易硕士，她的目标是寻找一家实力雄厚的大企业。在一家企业面试官提问，对投资、融资是否有一定的了解？小陈回答，本人从07年开始接触股市吧，然后一直在炒股，觉得满感兴趣的。小陈的回答，显然没有获得企业代表的认可。简单几句寒暄之后，小陈得到了一个'回去等通知'的答复，没办法，大企业要求太高，那就看看新兴的中小'潜力股'吧。可刚坐下，企业招聘代表的一句话，又让小陈楞了一下。招商经理到公司也要从一线做起。要和本科生做一样的事，初期拿一样的钱，这让小陈有点难以接受。企业方表示，正是因为很多研究生自我定位过高、而实际能力又达不到，企业才要他们先行历练。如果说大专生的能力和业绩比硕士生的能力和业绩强，也肯定提拔大专生。小陈说，相比专科本科学生的'接地气'，博士生的精与专，上不着天、下不着地，现在的自己恰好处在这样一个尴尬的'夹心层'状态。怎么办，调整定位吧！重新评估自我价值，必要时，从低做起。

再看这位小伙，今天转了好几家摊位了，却连一份简历也没投出去。他坦言，虽然自己研究生的学校很不错，可因为本科是一所名不见经传的二本学校，在求职时频频吃到'闭门羹' 招聘企业代表表示，在招聘时会比较注重本科的学校，本科时期毕竟是高考过来的，能说明一些问题。研究生期间可能是一个比较专业的分流，本科期间还是能说明一个人整体的素质。 看样子，作为'天之骄子'的研究生，找份工作也不容易。而在今年开辟的'师资专区'，有学校放出的'60万招博士当老师'的标语吸引了一批高学历求职者。凑上去一问，待遇是好，要求也挺多。