对于乙肝病毒携带者而言,歧视比病毒更可怕。早在2010年，国家三部委就出台了入学和就业体检禁查乙肝的规定。然而近日，南京市民赵先生向我们反映，他应聘工作时被要求检查乙肝项目，最终还因此丢了工作。

今年42岁的赵先生是一名水电工，也是一位乙肝病毒携带者，一个星期前，他去南京一家物业公司应聘，面试合格之后，公司要求他去南京邮政医院接受入职体检。体检过程中赵先生发现，体检单上多了一项“乙肝两对半”的检查项目。

赵先生说，当时指出检查乙肝是违规行为，他们就没有吱声，就说是单位让体检就体检了。

赵先生拿着乙肝检测结果回到单位，物业公司以体检不合格为理由拒绝录用，这让赵先生觉得十分委屈。他认为，南京邮政医院作为医疗机构，明知进行的是入职体检，还要检查“乙肝两对半”项目，是违规行为。

赵先生表示，如果医院都是遵纪守法的话， 单位也不会制定这个体检项，求职者也不至于被动挨打。

早在2011年4月，卫生部下发了《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。这一规定实际执行的如何呢？记者以求职者的身份走访了多家医疗机构。在御道街的南京邮政医院，负责体检的医生表示，只要单位有要求，他们都进行乙肝两对半的检测。

在光华门附近的另一家医疗机构——蓝旗街社区卫生服务中心，同样可以受用人单位委托检查乙肝项目检测。

记者从南京市卫生局了解到，目前医学上认定的乙肝病毒传播途径有经血液传播、母婴传播和体液传播，日常的接触并不会传播。按照规定，不论入职或入学的体检者是否“自愿”，医疗机构人员都应严格遵守“禁止为一切入职入学机构开展体检服务”的要求。

目前，南京市卫生行政部门，正在对涉嫌违规体检的医疗机构进行调查。江苏城市频道为您报道。

目前的政策对医院违规检测乙肝行为，没有设定严格的处罚标准，也缺乏必要的监管。而医院在乙肝检测上，又存在利益驱动。在这种情况下，医院对执行“禁查乙肝”禁令必然存在“阳奉阴违”的现象。看来当务之急是赶快出台罚则，规范医院行为。