近日，小唐用“黄某”这个名字默默工作了两年，要不是他发生了工伤申请赔偿，谁都不知道当初进厂时，他冒用的是别人的身份证。无奈的他在徐州鼓楼区司法局牌楼司法所的依法调解下，一起因打工受伤而要求责任赔偿引起的纠纷，圆满化解。

2013年1月初，来自河南老家的小唐来到徐州某大型钢管厂工作，年仅15岁，因未成年无人愿意雇用，他遂借用朋友的身份证复印件应聘，最终在厂方老板李某处打工。2014年4月10日，小唐在工作时，不小心从脚手架摔下，右胸垫在钢管上。事发后，小唐感到胸部疼痛难忍，且伴有咳嗽、胸闷等症状，负责人立即把小唐送到徐州市第一人民医院就诊，经医生诊断为：右侧肋骨骨折、肺部感染、脊柱侧弯。随即，小唐被安排住院接受治疗，厂方主动支付了医药费。然而，没想到发生事故索赔时，因自己的身份与身份证不符，劳动部门也无法认定其为工伤。当涉及到经济补偿时，负责人李某认为：“他冒名进厂，拒不赔偿”。而小唐为此情绪激动，则扬言:“自己是在工作期间受伤的，厂方应负全责”，双方因此争执不下，未能达成一致意见。无奈之下，5月6日，小唐找到司法调解员请求帮助调解，经了解情况后，司法调解员对双方应付的责任进行剖析：小唐用别人身份证进厂、冒名入职，有错在先，应负主要责任，公司因对员工冒名入职审查不严，也应负次要责任，因此小唐假身份骗工厂“劳动合同无效”，但该厂考虑到保护未成年人的利益，应在合理范围内负赔偿责任。

经司法调解员耐心做厂方老板李某的思想工作，最终，双方互谅互让，签订了调解协议：按一般人身损害赔偿标准,厂方李某一次性支付小唐经济补偿费8000元，平息纠纷。