南京河图文化广场的停车场因为结构调整，曹先生等十多名员工被要求无薪待岗，单位这种做法是否合法呢？曹先生说，2013年11月19日，他应聘来到南京河图文化广场停车场做保安的工作，签订了一年的劳动合同。目前合同还没到期，单位就通知无薪待岗。与曹先生有相同遭遇的还有十多名保安。对此，南京河图文化广场的副总经理表示，让十多名员工待岗也是无奈之举，因为停车场连续几月亏损严重，待岗期间是停薪的，如果个别员工家庭困难，可以向单位申请最低生活保障。那么，单位的这种做法是否合法呢？

江苏当代国安律师事务所律师指出，无薪待岗是违反劳动合同法的，我国《劳动合同法中》规定，如员工不能胜任本职工作，用人单位应为其调岗，如果以没有适合的岗位为由让你待岗，则是单位的过错。所以待岗期间，薪水应照常发放。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当按当地最低工资的80%发放工资。

周副总经理坦言，停车场目前正在进行内部人员调整，待岗的员工最后会有一部分被裁减，但是单位会按照国家相应的法律法规来进行补偿。3月31日下午三点，南京河图文化广场的副总经理给记者打来了电话表示，最终单位决定，4月1日起，停车场所有的保安正常上班，薪水照常发放。停车场人员调整结束后，如果需要裁员将通知具体个人，并按照《劳动合同法》给予双倍经济补偿。