春节过后，在南京状元楼酒店上班的小蒋，打算辞职换一份工作，不过在办理辞职手续的时候遇到了麻烦，酒店告诉他，辞职可以，年终奖要上交一半。

春节加班没有加班工资，只能节后调休，所以2月10号春节加班后，小蒋向酒店提出辞职。没想到酒店人力部门告诉他，节前发给每人2800块钱年终奖，如果要辞职，就要向酒店上交一半，酒店的这个做法让他无法接受。

跟小蒋一样，其他几位同事在辞职的时候也遇到了这种情况，对此酒店人事经理给出的解释是，这是酒店的规定，年终奖发放之后一个月内辞职，就得上交一半，不过对于这项规定，小蒋和大部分员工并不知情。

最终，在秦淮区劳动保障部门的协调下，酒店答应不要小蒋上交一半的年终奖，但小蒋要按照相关的劳动协议，把二月份的工作完成后再离职，江苏城市频道为您报道。

在这起纠纷中，我们看到状元楼酒店制定了一项规定，企业员工拿到年终奖后，一个月内辞职的，要上缴一半，这项规定到底合不合法呢？就此我们也咨询了南京市劳动保障检查大队的金浩，他告诉记者，年终奖跟工资不同，法律上并没有强制性的要求，奖金是企业内部的行为，可以发也可以不发，但是有一点，如果是公司内部的奖金制度一定要让员工知晓，而且还要经过职工代表大会的通过，像片子里提到的，员工辞职了还不知道这项规定，自然是不合理的，如果申请劳动仲裁，小蒋也是占理的一方。