为了提升企业人力资源管理水平，通过选拔一批优秀的HR经理人帮助南京吸引人才，昨天（6月2日）下午，第三届南京市十佳HR经理人评选决赛开赛，最终汇通达网络股份有限公司朱献成、金城集团有限公司丁冬梅、浩鲸云计算科技股份有限公司蒋月题等10名选手获得“十佳HR经理人”称号。

　　网络流传的"00后整顿职场"问题，让许多HR"谈00后色变"，你怎么看待这个问题，如何管理00后员工？

　　这是参赛选手、浩鲸云计算科技股份有限公司人力资源总监蒋月题抽到的问答题，她认为，首先不要轻易给这些职场新人下定义、贴标签，第二步再去做具体的事情。

　　蒋月题表示，要创造组织内部的自由、自治的社区文化和社区环境，因为这群孩子是在比较开放、包容的环境下长大的，HR就要去创造这样一个职场环境，让他们热爱上这里。尤其重要的是要创造一个公平、公正、公开的人才选拔机制，让他们在企业学有所获，能够有成长，这样他们才会更加热爱这个职场。

　　本届比赛共有65名HR经理人报名参赛，选手所在的单位涉及软件信息、集成电路、制造业、生物医药等多个行业领域，最终有20名选手脱颖而出进入决赛。决赛经过自我陈述的个人风采展示、现场抽题答题两个环节，来考评选手在人才选拔、人才培养等方面的管理能力、专业能力和综合素质。

　　苏交科集团人才发展总监吉莉莉就认为，人才是企业竞争力的核心，特别是科研类的高科技企业，人才的引进、 人才的培养、在内部的合理任用，对于组织的核心竞争力是非常重要的。她陈述了企业的人才培养方案，包括管理者序列的CEO计划，基于干部年轻化的需求，要培养40岁的高管；基于组织科研的基因，要在企业内部打造行业领军人物的队伍，所以搭建了M计划，也就是Master大师计划，以这样的方式来培养我们自己的院士大师。

　　"南京市十佳HR经理人"比赛评选出来的部分选手，将代表南京参加今年8月份的"中国长三角十佳HR经理人"大赛。主办方也希望以比赛为平台，让更多人力资源管理行业的人才切磋交流。

　　南京市人才服务中心市场发展部副部长陈伟，希望比赛可以带动提升企业人力资源管理水平，选手们交流经验、思维碰撞，为南京市人力资源管理行业的发展贡献自己的力量，同时也为南京市的产业升级引才、留才提供坚实的支撑。

　　活动现场，南京市人社局党组书记、局长刘莅在颁奖典礼上发表致辞，对获奖的HR经理人表示热烈祝贺。他对HR经理人作出了企业人力资源“全能管家”和城市引才“先行军”双重角色的生动定义，对历届“南京市十佳HR经理人评选”成果以及本届评选的精心组织表示充分肯定，同时寄希望于HR经理人能够通过评选活动，在交流互鉴中合力探索人力资源发展新模式，以优质人力资源服务为南京创新发展汇聚更多英才，提供坚强支撑，让人力资源事业高质量发展成为城市创新发展的不竭助力。

　　（江苏广电融媒体新闻中心/汪舒 编辑/汪泽）