10月26日上午，在“无锡云聘”直播间里，中电科申泰信息科技有限公司人力资源的何经理为线上观看直播的同学们带来了数字IC设计工程师、数字IC验证工程师、软件工程师、解决方案工程师等多个年薪15-30万的职位。

　　这是无锡市人力资源社会保障局为帮助高校毕业生尽快找到心仪工作、企业觅得合适人才推出的“无锡云聘”系列直播招聘活动，这个公益直播间以“云招聘”的形式打破了线下招聘活动的地域和时间限制，给学生和企业提供了更多选择的方向和空间，同时也大大提高了企业和求职者的效率。据悉，“无锡云聘”直播间自2022年启用以来，已制作发布了30多期涵盖企业招聘、政策宣传、小课堂等小视频，视频播放量达到50万人次。

　　当天，无锡市委网信办联合无锡市人力资源和社会保障局以“服务企业发展，助力人才成长”为主题，举办了“网事悉心办”走进人社局专题活动。通过对无锡市人才服务中心、江南大学和无锡市重点企业中科芯进行实地走访，大家对无锡在加强在锡高校学科与重点产业的融合对接方面有了更深的了解，也近距离感受到了无锡为实现企业与人才的“双向奔赴”所做的悉心服务。

　　在我国集成电路设计制造的骨干企业中科芯，记者了解到，目前企业经过多年发展，职工规模已突破5000人，其中硕博及以上学历人员近2000人。近年来，中科芯年均引进300名左右来自五湖四海的应届硕博士。为满足企业员工多层次的精神需求，中科芯专门打造了1500平方米的图书馆，自购一万多册涵盖多学科种类的实体书供员工借阅，还划分了阅览区、景观区、红芯学习社等多区域让员工在工作之余放松身心。今年暑期，中科芯“芯希望”爱心暑托班也入选了2022年度无锡市“工娃小家”爱心托管班名单。企业通过这一系列暖心举措，切实服务人才，让更多的人才愿意留下来工作。

　　面对专业技术人才入职后最关心的人才补贴、职称申报等相关政策问题，当天，无锡市人才服务中心更是把咨询台搬进了企业，为专业技术人员开展公益性政策宣讲和职称申报辅导活动，畅通政策落地的“最后一公里”。

　　从2018年起，无锡人社职称管理部门在全省率先实现了全流程网上运行和不见面审批服务。随着“无锡方案”在省一体化平台中得到推广运用，职称评审的全程不见面服务工作，已经成为全省乃至全国职称工作一个标杆。今年无锡市人才服务中心也启用了新的量化标准和新的管理平台，运用技术总结代替论文，摒弃“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”的标准，对长期在基层一线工作的专业技术人才，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩和工作年限等因素的评价权重。

　　当前，无锡连续三年蝉联“全国最佳引才城市”，人才储备总量已达202万，但是对照无锡太湖湾科创带、梁溪科技城、蠡湖未来城等重点区域战略发展和物联网、集成电路、生物医药等重点产业规划对人才的需求，无锡的人才工作任重道远。为此，无锡人社部门紧扣企业的服务需要，做好包括人才招引、人才培训、劳动关系处理等人社各方面的政策服务。同时，关心关注人才在锡工作生活的实际需要，持续加码做好各项人才政策的落实工作。

　　当天下午，由无锡市人社局联合江南大学举办的“江南才美 优选无锡”系列招聘会暨江南大学校地企对接活动在江南大学拉开帷幕。作为无锡唯一一所教育部直属、国家“211工程”和“双一流”建设高校，近年来，江南大学紧密对接无锡发展优势，优化学科和专业布局，为无锡重点产业和经社社会各领域培育了大量人才。此次招聘会共组织无锡市信息技术、智能制造、生物医药和现代服务业领域等重点企事业单位36家参会，提供岗位约230个。活动现场，物联网协会、半导体协会、生物医药协会、江南大学物联网学院、人工智能学院、生物工程学院分别就行业发展和人才育留作交流发言并举行合作签约。

　　（来源：江苏广电无锡中心站/路明杰 实习生/沈沁心 编辑/张泉泉）