记者今天从苏州大学了解到，近日，全国博士后管理委员会办公室公布了2022年度博士后创新人才支持计划（以下简称“博新计划”）获选结果，苏州大学陈海阳（合作导师李永舫院士）、吴之怡（合作导师何乐教授）、张明星（合作导师王殳凹教授）3人入选。自2016年“博新计划”设立以来，学校共有16人入选，其中，李永舫院士连续三年共有3位博士后入选，王殳凹教授连续两年共有2位博士后入选，周芳芳教授累计共有3位博士后入选。

　　同期，江苏省人力资源和社会保障厅公布了首批江苏省卓越博士后计划（以下简称“卓博计划”）获选结果，苏州大学73人入选，获资助数量位列省内高校第一。

　　“博新计划”是由人力资源和社会保障部、全国博士后管委会设立并组织实施的一项青年优秀人才支持计划，旨在加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才。该计划结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，每年遴选400名应届或新近毕业的优秀博士，进入国内博士后设站单位从事博士后研究工作。国家资助每人两年63万元，其中40万元为博士后日常生活经费，20万元为博士后科学基金，3万元为国际交流经费。

　　“卓博计划”作为江苏省“双创计划”的子项目，是聚焦重点领域、重大平台的专项博士后资助培养计划，主要围绕国家和省重大专项、前沿技术和重大科学研究、先进制造业产业集群发展需求，每年遴选资助900名优秀博士进站从事博士后研究工作。省财政对入选者按每人两年共30万元标准，分年予以资助。“卓博计划”入选者出站后留在江苏工作的，按规定程序纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，明确到事业单位工作的，优先办理进编手续，优先聘用到相应专业技术岗位。

　　苏州大学始终坚持人才强校战略，自2020年出台博士后管理工作实施办法（试行）以来，博士后队伍规模持续扩大，整体实力迅速提升，科研生力军作用凸显，已成为学校培养、遴选优秀青年师资的重要来源。2020—2021年，该校博士后累计获批国家自然科学基金项目72项。2020—2022年，该校博士后累计获批博士后创新人才支持计划10项、中国博士后科学基金特别资助20项、中国博士后科学基金面上资助项目138项。

　　学校高度重视博士后队伍建设，为博士后提供具有竞争力的薪酬待遇。全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。此外，学校对获批博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的博士后人员，自获批之日起享受全额资助，同时所享受的资助不计入学校总薪酬，另外叠加发放。

　　“十四五”期间，学校将进一步优化博士后队伍建设的相关政策，实施博士后研究队伍倍增计划，着力探索博士后特色化培养体系，不断激发博士后队伍的科研活力和创新能力，将学校打造成为吸引和集聚全球高水平青年科技人才的高地。

　　（来源：江苏广电融媒体新闻中心/沈一秀 通讯员/丁姗 编辑/汪泽）