养育孩子不仅是妈妈的责任，也是爸爸的责任。目前，《苏州市妇女权益保障条例》正式出台，并将于10月1日正式实施。这其中提到了男职工可以申请育婴假，引起了大家的广泛关注。

　　根据苏州市刚通过的《苏州市妇女权益保障条例》的规定，女方产假期满，家庭照顾一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。不过，育婴假的时长、期间工资福利待遇要由男方和用人单位协商。记者在随机走访中了解到，大多数男同胞都想请育婴假，但还是会顾及到单位的看法。市民葛先生说，“如果单位允许的话，肯定很想去休这个假期的。虽然肯定会少拿一点钱，但是比起照顾孩子，这个更重要”。市民王先生说，“我是想休的，但是我们行业假比较难请，我会跟单位尽力去争取，但是如果单位不同意，我也不会强求，再想其他办法解决家里的困难”。

　　记者也询问了部分用人单位，他们表示如果男职工提出了这样的要求，会酌情考虑。其实，在我们江苏，法律有明确规定，女方产假128天，男方护理假15天，都不包含法定节假日。此外，2018年6月份开始实施的《江苏省妇女权益保护条例》提出，“鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于5天的共同育儿假”。

　　江苏苏博律师事务所律师宋妮解释，“护理假是法定假期，只要申请了，单位必须同意，而且相应的工资待遇福利是保持不变的。目前，我们江苏省规定的育儿假并不是强制性规定，只是倡导性条款。这次在苏州推出的育儿假就怎么提出、符合的一些条件都有了具体规定，更易操作和落实”。

　　（来源：《零距离》记者/刘舒 编辑/韩瑜）