近日，中南财经政法大学数字经济研究院和芝麻信用联合发布的《2019年职场欠薪报告》显示，近年来职场欠薪情况呈整体下降趋势，目前已降至历史最低点，其中，农民工欠薪同比下降73.6%。另外，也出现了高薪群体被欠薪的新情况，调研显示，程序员有超过7成曾被欠薪。

　　报告显示，在参与调研的上万人中，有7成人表示被欠过薪，一半人的欠薪金额超过5000元，另外，也呈现年轻化趋势，比如被欠薪群体“90后”占一半。

　　对于欠薪的原因，3成人表示是因为企业经营困难，但超过6成以上的人认为是老板恶意拖欠所导致。

　　在欠薪人群方面，也出现了包括程序员等高薪人群被欠薪的情况，其中72%的程序员群体被欠过薪，4成程序员被欠薪达6个月以上，股票、年终奖等也成为欠薪的新形式。

　　中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，经过法律等制度的日益完善，职场欠薪情况得到明显改善。不过值得注意的是，在遭遇欠薪时，只有3成人选择用法律维权，6成人遭遇欠薪不知道该怎么维权，选择“忍忍就过去了。”

　　盘和林表示，为了进一步减少欠薪的发生，市场监督上需要加大惩处力度，法律流程需要进一步简化讨薪的诉讼程序，另外，也要加强信用体系建设。“调研中，有近七成人希望欠薪上征信，建议以芝麻信用为代表的第三方商业信用公司把企业欠薪纳入信用记录中，对欠薪企业有一定制约。”

　　对此，芝麻信用董事长邵文澜表示，目前，芝麻企业信用的评价主要从基本信息、经营行为、成长潜力、履约历史等多维度来判断。“作为经营行为的一种，企业按时发薪是可以积累信用的，信用好了也能获得更多的金融服务。”

　　“为了进一步保障劳动者权益，在春节前，芝麻信用也发起了‘按时发薪，让员工安心过年’的倡议，目前已有近千家企业加入并承诺。”邵文澜说。

　　（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/赵梦琰）