钮女士在2013年7月25日入职南京一家装饰公司，并与单位签订了劳动合同。8月份，钮女士在公司组织的入职体检中，查出患有肺结核，之后单位停发工资，停交医保，并要求她签自愿离职协议。

钮女士在去年8月查出肺结核后，就一直在治疗。医药费花了4万多元。出院结账的时候，她突然发现自己的医保卡竟然不能使用了。到社保中心查询后，钮女士得知，是单位在没有告知她的情况下，从去年十月开始停交了她的社保金。钮女士认为，自己生病住院，单位不仅没有给过任何慰问，还停发工资，停交社保，不仅给她带来很大损失，也显得太不近人情。

对此，南京嘉怡装饰公司工作人员解释，他们之所以停交钮女士的医保并不是因为她生病，而是根据单位的规章制度，没有请假手续，无故旷工三天以上，就算自动离职。对于公司的说法，钮女士拿出了一批假条的复印件来解释，自己在查出病之后，就定期向人事部门交了假条。公司说她没有请假，那是临时找的借口。

律师指出，《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同，因此像钮女士这样还在生病治疗期内，用人单位根本不能和钮女士解除劳动关系，断交社保的行为也是违法的。目前，钮女士已经申请了劳动仲裁，将用法律武器来维护自身的权益。