与日本独资企业盐城博俊服装有限公司合股合作20多天，7月26日上午，建湖县服装生产商范立国拿到日本市场200多万元的订单。原本各自遇到困扰的两家企业，经建湖税务部门巧牵“红线”进行“联姻”，双双转“困”为机，稳住产业链上近千个就业岗位。

　　面对新冠肺炎疫情影响，盐城扎实做好“六稳”“六保”工作，落细落实国家和省市各项惠企政策，深入开展“精准服务进园区”“服务进万企”等活动，帮助企业纾困解难，稳定群众就业。

　　建湖县税务部门在走访服务企业过程中，了解到博俊公司董事长坂本俊明陷入两难境地。“我已经73岁，想回日本安度晚年，但是创办了20年的公司怎么办，公司几十名员工怎么办，还有长期合作的近10家代工企业怎么办……”

　　一连串“怎么办”让税务部门工作人员挂在心上。通过对全县服装行业税收大数据分析、重点服装生产企业情况摸排，他们注意到与博俊公司相隔不到百米的盐城薪力园实业有限公司，看到解决难题的可能。薪力园公司是专销欧盟市场的儿童服装生产企业，员工近300人。“想扩大规模，但现有厂区空间不够，又不能整体搬迁到县城外，因为员工队伍以附近留守妇女、陪读妈妈和残疾人为主。”公司董事长范立国很是发愁。

　　一个有出让想法，一个有扩能需求，两家企业联手可以互解难题。“保住企业稳定发展，才能保住就业的源头活水。经过市场分析和政策研究，我们向两家企业提出合股‘联姻’建议，企业负责人一致同意。”建湖县税务局局长彭长和介绍。7月6日，随着资金到账，博俊公司成为合资公司，范立国控股75%，坂本俊明控股25%。“非常感谢你们帮助我解决了难题。”坂本俊明对建湖税务部门的贴心服务非常感动。

　　“联姻”成功，博俊公司女工吴婷放下一颗心，“我是陪读妈妈，公司要是停办，很难再找到这么合适的工作。”徐永香因事故左腿截肢，在薪力园公司做杂工，每天靠轮椅上下班，“如果厂子迁到其他地方，我就没法去上班了。”不止这两家企业员工，还有为博俊公司代工企业的六七百名员工也稳住就业岗位。“我们公司80%订单来自博俊公司，若是博俊撤走，我们很难生存。”建湖县海华服饰有限公司负责人胥海说。　　

　　“联姻”产生聚合效应。正如范立国所言，两家企业合股运营，整合资源，融合优势，将产生1+1>2的效果，同时，博俊公司的销售渠道和管理经验都是宝贵财富，对于推动建湖本地服装行业提档升级具有重要意义。