特约评论员/陶玉

　　这两天，永康市各机关部门和镇街、经济开发区、城西新区的干部陆续领到了一份不担当不作为“问题清单”，上面详细列举了6个方面的30种情形，成为不能触碰的“高压线”。这是日前当地启动的“不担当不作为”专项整治行动中一项重要举措。（浙江在线7月25日）

　　“老干部”原意是指体制内年纪较大、资格较老的干部。但在现如今信息飞速发展的舆论环境下，“老干部”一词也渐渐演变出更多丰富的含义，被用来描述那些行为方式老派，清心寡欲，对待新生事物接受度低，不担当不作为的人们。

　　在功利浮躁的社会环境中，这种“佛系”作派的“老干部”风似乎逐渐演变成一种常态。年龄不大，却常常发出自己已经老了的感叹，以“老干部”自居，缺乏动力和热情，工作“暮气沉沉”，守着“摊子”不求上进，干事“喊喊口号、走走形式、摆摆样子”，可谓“清心寡欲”，“无欲无求”。

　　之所以变成“老干部”，究其原因，一是理想信念、信仰不够坚定，放松了自我学习和提升，秉着“当一天和尚撞一天钟”的消极态度；二是部分干部长时间岗位没有调整，工作缺乏激情和挑战性，产生懈怠思想，认为“做与不做一个样”；三是部分干部责任心不强，遇事能推则推，能躲则躲，遇到工作任务就甩手交给更年轻的同志去干。长期如此，也就形成了“条件反射”，久经磨练，成为“佛系”作派的“老干部”。 

　　 “干部”，“干部”，“干”字当头。干好本职工作是对一个人最基本的要求，更何况是掌握一定公权力，为人民服务的国家干部。“干”字当头的“干部”就要有积极干事的“精气神”，要有“干”事的样子，要撸起“袖子”加油干、甩开“膀子”带头干、带着“头脑”积极干，要保持锐气和勇气，克服惰气和官气，要树立“无功就是过、平庸就是错”的工作理念，要有“功成必定在我”的担当，认真对待每一个任务，每一桩诉求，展现年轻干部该有的精神状态。

　　从深层次看，“老干部”作派也是作风出了问题，对待工作总是用“尽力了”、“ 差不多” 、“还可以”、“一般化”的观念，必定不能“有所作为”。要切实推进作风建设，还需治理“怕、慢、假、庸、散”等作风问题，畅通老干部工作队伍的“进出口”，激活“老干部”干事创业的劲头，真正把“干”字突出来。

　　“为政之要，在于用人；事业成败，关键在人。”领导干部是我党的宗旨和使命得以有效践行的主体保证，更是推进我国各项事业发展的有力保证。拒当“老干部”，拒绝“不担当、不作为”，这既是领导干部履职尽责的必然要求，也是为人民服务的应有之义。

　　李克强总理曾经指出：“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败！”无论是巧言令色、“油腔滑调”的“巧官”，还是“不作为”“混日子”的“懒官”，亦或是“清心寡欲”，“不求上进”的“老干部”，都是只求自身安稳的“太平官”的典型。年轻“老干部”当不得。要清除“害群之马”，建立处罚机制，让不为者“让位”，请有为者“上位”，以“俯首甘为孺子牛”的姿态切实维护广大人民群众的根本利益。（陶玉）