荔枝新闻讯 2018年，各城市各企业“抢人大战”此起彼伏，大招迭出。一时间，“人才”成为创新的稀缺要素。雪浪大会“缺少人才如何做数字化转型”分论坛结束后，昆山杜克大学副校长常晓林与荔枝新闻记者分享了自己的观点。

制造业和互联网谁是C位？常晓林这样说↑

　　为什么会缺人？

　　常晓林认为，由于科学的迅速发展和技术的创新变革，对企业产生了非常大的挑战：“当他们面临要转型升级的时候，他们最重要的是要靠科技。然而科技靠什么？科技是靠人才。”他说，部分企业的人才储备上存在缺口，是“缺人”的根源：“转型的过程涉及到从研发、生产、制造，到市场，再到售后服务的一条龙产业链，是一种全局的、全系统的变革，所以他们人才的压力就会比较大。”

　　怎么解决缺人？

　　靠抢人并非长久之计，常晓林从短期和长期两个角度，提出了自己的建议：短期来讲，企业需要设立人才培训机制，及时更新知识和技术，来适应变革，适应企业的需求。

　　在具体实施层面，常晓林提出，“企业可以采用跨界合作融合的方式，与有技术储备的高校、科研院所、知识共享平台、以及大数据和互联网行业公司去合作转型，哪怕是尝试技术外包服务。”

　　从长远角度来讲，企业如果想获得长足的发展，做成类似百年老店的企业，也必须在人才上有长远考虑，储备一批人才。常晓林告诉记者，这一范围包括领导者管理者，也包括技术研发型人才。他说：“他们需要具有敏锐的眼光、科学的思维和开阔的视野。他们应该是跨界能力很强的人才，可以引导变革的创新，以助推企业的长远发展。”常晓林表示，目前，学校人才培养方面也正在进行这方面的尝试。

　　江苏广电融媒体新闻中心记者/ 李俊彦、李栋  荔枝新闻记者/墨白、权廉程