文/燕农

　　（作者燕农，荔枝新闻特约评论员，高校教师，专栏作者；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　高校“抢人大战”或者叫“挖人大战”由来已久，只是，随着“双一流”建设，如今有了升级版。日前，有媒体报道，上海某高校给学科领军人才开出了该校“史上最高”的招聘待遇：800万元房补，100万元年薪。这并不是一所高校的动作，据悉，人才招聘引进工作“席卷”全国，有人将之称为新一轮的“挖人大战”和“双一流”的“速成法”，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。

　　国内各类顶尖级“人才计划”的入选者就那么多，比如截至2016年2月，中国工程院院士总数是507人，东部高校挖走一位，中西部高校就相对应地减少一位。对原本就拥有较少顶尖人才的中西部高校而言，被挖走一位重量级学术领军人物，无异于釜底抽薪。所以，教育部长陈宝生疾呼：“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情”“挖走这些人才，就是在掘人家的命根”。

　　不只如此，长期的“抢人大战”也催生出了一种“频繁跳槽营利”的现象。比如，上海某高校引进的一位专家，在个人补贴和启动经费到位、学校投资5000万元建立起软件平台后不久，就又受聘到另一所高校任职，以获得高额的安家费和启动经费。只要度过合同约定的服务期，就可以反复跳槽，个人利益可观。所以，有院士痛斥这种行为“严重扰乱了正常的科研和教学秩序，对学生和年轻学者产生了恶劣影响，更造成了科研经费和国家资源的严重浪费”。

　　但问题的另一面，是国内的一些高校试图通过“短平快”的人才政策，“多快好省地建设‘双一流’”。因为各类“人才计划”的入选人数已成为衡量大学、学科实力的重要指标，只要引进一两位顶尖人才，就可以在高校排名、学科评估、项目申报、经费划拨方面起到举足轻重的作用，这要比培养年轻人才快得多，风险也小得多。正因为此，一些资金雄厚的高校才不惜重金加入“挖人大战”。

　　其实，正常的人才流动是必要的，也是现代社会流动性增强的表征。一项调查显示，我国大学教师平均流动率明显低于发达国家和主要发展中国家。以此来看，或许未来高校教师的流动率还有增加的可能。从积极意义上说，适度的高校人才流动可以带动思想、研究、资源和成果的交流，避免学术近亲繁殖。而对中西部和东北地区的高校而言，正是有了人才流动的可能，才会更为重视人才团队建设和待遇扶持，从而在事业留人、待遇留人、感情留人方面下功夫做功课。

　　但是，高校教师流动这一说法，并不能解释“挖人大战”的现实。因为正常的教师流动，既包括学术金字塔上的各类顶尖人才，也包括学术金字塔中部或者底端的成长者。而“挖人大战”则是另一种“掐尖”，“头衔”是引进重点，其他似乎都不在重金招聘或者挖人的范畴之内。

　　我们固然可以批评高校的这种做法“太浮躁”，但是，仅仅批评并不能改变现状。不妨从制度安排上着眼灭火，例如，区别自己培育与“挖来的”各类“人才计划”入选者在衡量大学、学科实力时的权重，基于学术人才培育与防止恶性挖人，设置较为科学的大学和学科评价体系等。如此，方能建立起正常的人才培养体系和科学的人才流动秩序，真正打造高校的学术高地作用。

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