文/麦徒

　　（作者麦徒，荔枝新闻特约评论员，知名评论人；本文系荔枝网及旗下荔枝新闻手机客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日，武汉推出了全国首个大学毕业生指导性最低年薪标准：本科5万，硕士6万，博士8万，因而成为媒体热议的头条。

　　作为一个在武汉上了6年学的毕业生，说起武汉，我的第一印象是“尴尬”。正如它那“不东不西，不南不北”的地理位置一样，武汉在国内城市中一直是个尴尬的存在：虽然面积大、水域广、发展快、体量大、高校密集，可除了夏天热成热狗冬天冻成冰棍的气候、拥堵的交通外，它让人印象深刻的东西……呃，用官方文件常见话说就是：“有进一步提升的空间。”

　　对很多大学生来说，武汉之“尬”还体现在另一个方面：因工资低而留不住人才。在知乎上，“武汉为什么留不住人才”跟帖者众。武汉高校数量和大学生人数在全国城市中稳居前列，但留在当地的比例却偏低。

　　人才外流跟工资水平偏低不无关系：今年2月，应届生求职网发布武汉企业大学生用工需求调查报告，受访企业给予应届毕业生的平均薪资在3000-3500元之间，给2500-3500元的企业占到一半以上。而据专业机构调查，2016届本科毕业生毕业半年后在13个“新一线”城市（成都、杭州、南京、武汉、天津等）的平均月收入为4217元。跟GDP体量差不多的成都相比，在汉大学生平均工资都低一截。

　　或许正是看到这点，武汉市政府在留人揽才上也是拼了。今年以来，武汉堪称新一轮人才争夺战中动作最大的城市：1月，提出实施 “百万大学生留汉创业就业工程”；3月，宣布大学生在读期间可以个人名义缴存公积金；4月，全面放开大学生落户门槛，设立人才安居房建设基金，每年提供1万个以上基层社会服务岗位，吸纳大学生就业；6月，出台9项贴心政策措施，涵盖安居落户、促进就业、支持创业各领域。10月份，新政升级加码。

　　收入、落户、住房，个个击中大学生痛点。在留住人才方面，武汉市政府纵然做不到360°无死角地贴心，那用心程度也可以说令人感动了。难怪有武汉本埠媒体称，“武汉用最大诚意留住有梦想年轻人”。统计显示，截至今年9月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。说明干货式惠政还是能换来用脚投票的。

　　武汉在第二次人口红利到来之际，接连发力，试图抓住错失已久的人才红利，也算是在二线城市“抢人大战”中先下一城。但本质上，留人才如男女相悦，光有花式开“撩”的实际行动还不够，还得“撩”到点上。武汉将留住人才跟户籍改革等结合，无异于祭出了“召唤集体打Call”的大杀器，挺好。但“本科最低年薪5万”的指导性标准，却很可能好心办坏事。

　　大学毕业生指导性最低年薪标准，虽只是“指导”，但若指导变成单纯“倡导”，没太大实际效用；若指导变成强制督导，又会带来负面作用——对很多处于上升期的在汉小企业来说，用人成本难免增加，若无政府承诺减税分担部分负担，结果很可能是用不起人才；而很多在汉大学生也可能选择面变窄，失业率抬升。就吸引人才来说，利用税费杠杆的调节作用，对招大学生的小微企业适当社保补贴，或者将吸纳大学生就业跟企业融资利率减免优惠挂钩，比直接“指导”最低年薪靠谱。

　　都说“栽下梧桐树，自有凤来栖”。武汉在这一轮的“抢人大战”中到底能不能胜出，还需拭目以待。

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