荔枝新闻讯 近期，江苏省委出台《意见》建立干部容错纠错机制，给全省干事创业的干部“卸包袱”、“兜底线”。在苏州张家港、徐州两市，相关部门在今年初先行先试，出台相关文件，鼓励广大党员干部勇于创新、大胆改革，目前已取得初步成效。

　　【张家港：“容错免责” 让干部敢为善为】

　　3月下旬，张家港市某部门一名负责人被市纪检部门约见谈话。该负责人分管的一位下属曾在淘汰落后产能工作中违反规定给国家带来损失。按照以往，该名领导也负有相应责任。但考虑淘汰落后产能是当时的市委重点工作，该负责人分管此项工作期间大胆推行，对上对下做了大量争取和协调工作，事后也积极配合有关部门追回了全部损失。符合新出台的《张家港市干部干事创业容错免责实施办法》所划定六条容错免责"边界"中的"主动挽回损失、消除不良影响"情形。为此，纪检部门按照规定，只对其进行了诫勉谈话。

　　张家港市委组织部副部长成家武说，“我们也要建立澄清保护机制，对于大胆推进工作，得罪一些人而受到非议，或受到诽谤的时候，我们将通过合适的场合，及时的给予澄清，给予保护。

　　【徐州：保护“急先锋”鼓励“老黄牛”】

　　今年二三月份，徐州市也接连下发了《关于激励干部发挥先行作用的实施意见》、和《关于容错纠错鼓励创新先行的办法》两份相关文件，详细列举了16种容错的情形，包括在推动重大决策、重大项目和重点工作中因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的容错情形等等。两份文件实施以来，多名敢抓敢管、担当有为的"急先锋"式干部和兢兢业业、埋头苦干的"老黄牛"式干部得到了提拨重用。同时，徐州市纪委也建立机制，启动相关的认定程序。

　　徐州市纪委常委谢晓东说，“如果被问责的同志，根据这16种情形，认为符合要求，就可以向问责机关去提出申请。目的就是鼓励广大党员干部勇于创新、大胆改革，放下包袱、撸起袖子加油干。”

　　【时空评论】

　　实现“两聚一高”，是开拓性的事业，需要一大批敢啃“硬骨头”、敢于攻坚克难的优秀干部。他们敢闯敢试、敢作敢为，工作中也难免会触动一些人的“奶酪”，受到误解和非议。省委《实施意见》的印发，以制度形式为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，便是给他们吃下“定心丸”、系上“保险绳”。

　　为敢于担当的干部担当，担的是改革中的风险、探索中的失误。建立容错纠错机制，绝不是对违规逾矩者的纵容和庇护。要严格区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行，既不能让大胆探索的"领头羊"成为改革失误的"替罪羊"，也不能让那些假改革之名、谋私利之实的人钻空子、占便宜。

　　为敢于担当的干部担当，本身也是一种负责担当的体现。在一线冲锋陷阵的党员干部，最怕的是在误解和非议面前孤立无援。只有坚持上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当，才能引导广大干部做锐意创新的战斗员、深化改革的践行者。各级党组织和上级领导干部要努力当好广大干部敢于担当的支持者、鼓励者和坚强后盾。

　　为担当者担当，敢于担当的干部才能繁星璀璨；为负责者负责，敢于负责的干部才能勇往直前。省委《实施意见》的出台，吹响了鼓励改革创新的号角，树立了支持干事创业的大旗，全省广大党员干部要以此为动力，勇做改革的探路人和开拓者，尽心谋事、尽力干事、尽责成事，努力汇聚起推动“两聚一高”的强大力量。

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　　江苏广电融媒体新闻中心记者/董路、李俊彦 荔枝编辑/沈颖