近期，江苏省委出台《意见》建立干部容错纠错机制，给全省干事创业的干部“卸包袱”、“兜底线”。在苏州张家港、徐州两市，相关部门在今年初先行先试，出台相关文件，鼓励广大党员干部勇于创新、大胆改革，目前已取得初步成效。

　　【张家港：“容错免责” 让干部敢为善为】

　　3月下旬，张家港市某部门一名负责人被市纪检部门约见谈话。该负责人分管的一位下属曾在淘汰落后产能工作中违反规定给国家带来损失。按照以往，该名领导也负有相应责任。但考虑淘汰落后产能是当时的市委重点工作，该负责人分管此项工作期间大胆推行，对上对下做了大量争取和协调工作，事后也积极配合有关部门追回了全部损失。符合新出台的《张家港市干部干事创业容错免责实施办法》所划定六条容错免责"边界"中的"主动挽回损失、消除不良影响"情形。为此，纪检部门按照规定，只对其进行了诫勉谈话。

　　张家港市委组织部副部长成家武说：“我们也要建立澄清保护机制，对于大胆推进工作，得罪一些人而受到非议，或受到诽谤的时候，我们将通过合适的场合，及时的给予澄清，给予保护。”

　　【徐州：保护“急先锋”鼓励“老黄牛”】

　　今年二三月份，徐州市也接连下发了《关于激励干部发挥先行作用的实施意见》、和《关于容错纠错鼓励创新先行的办法》两份相关文件，详细列举了16种容错的情形，包括在推动重大决策、重大项目和重点工作中因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的容错情形等等。两份文件实施以来，多名敢抓敢管、担当有为的"急先锋"式干部和兢兢业业、埋头苦干的"老黄牛"式干部得到了提拨重用。同时，徐州市纪委也建立机制，启动相关的认定程序。

　　徐州市纪委常委谢晓东讲：“如果被问责的同志，根据这16种情形，认为符合要求，就可以向问责机关去提出申请。目的就是鼓励广大党员干部勇于创新、大胆改革，放下包袱、撸起袖子加油干。”

　　（江苏广电融媒体新闻中心记者/董路）