文/马青

　　（作者马青，荔枝新闻特约评论员，南京广播电视集团首席主持人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　近日一份互联网企业发布关于女性就业现状的调查报告，在这个12万8千多份有效问卷的调查中，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，而且，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

　　职场中的性别歧视无处不在。即便现在的单位聪明了，不会随便打出“谢绝女性”的字样，但是，优先选择录用男性依然是普遍现象。一位女性朋友是一家地产公司的HR，她说，公司招聘的默认规则是：女性，25岁以上，未婚未育的慎重考虑，已婚未育的，坚决不考虑。至于女性因生育原因造成职场经历断层，无法升职，或是明明一起进公司，一样的资历和成绩，但工资就是比男职工低一截的，更是比比皆是。她说，这种现状让她真不知道该做何选择，是为了缈茫的升职加倍努力，还是自暴自弃得过且过？

　　别说普通人了，就连好莱坞最最大牌的女明星也遭遇同工不同酬的问题，娜塔莉·波特曼够大牌了吧，在同一部影片中，另一位男主演的片酬是她的3倍。詹妮弗·劳伦斯在索尼公司邮件外泄事件后，发现自己在《美国骗局》里的片酬比同戏男明星少，电影分红，男主是9个点，她就是7个点，理由呢？没理由，这就是女明星一贯的待遇。而且，这些女明星坦承，她们出于种种顾虑不会去抗议。

　　出于对女性的保护，很多人呼吁加强立法。比如前段时间，江苏省政府法制办就《江苏省女职工劳动保护特别规定》公开征求意见，其中规定“因痛经不能坚持工作的可休假1天，怀孕前3个月需要保胎的或是怀孕7个月以上不能工作的可以‘带薪休假’。”这是多好的女职工福利，然而，理论照不进现实。保障越多，女性就业门槛越高，一部分女职工权益得到了保障，另一部分女性却连工作都找不到。今年省两会上，在谈及这个话题时，省政协委员、南理工教育实验学院常务副院长车文荃接受采访时说：就连她自己在担任单位管理职责时，也会判断女职工会不会因为生孩子而不能专心工作。所以，她提的建议是，政府出台鼓励政策，让企业优待女性。

　　她的建议其实道出了问题的症结，即谁来承担生育成本的问题。职场中对女性的歧视，从某种角度说也是企事业单位的无奈。以前法律保障不全，生育成本是家庭承担，如果家庭观念不更新，最后就转嫁到女性自己承担；现在法律保障强化了，可是，这种保障要企业来承担成本，企业效益好，或是企业管理者法律意识强，还好；可如果企业不想承担，就可以转嫁，于是，最后的结果是女性在职场上受到挤压。

　　生育是女性的天然属性，人们喜欢以男女分工不同来形容。但既然是分工，就得有相应的酬劳啊。不能说男性的分工有经济回报是正当的，女性的分工就只能讲无私奉献。有人喜欢说，女人生孩子是为你自己生的，又不是为别人生的，你享受母亲的快乐嘛。那男性工作不也在自我实现？怎么还要工资呢？既然是分工，就得承认这份工作的价值。　　

　　生育职责有成本，养育职责有代价，家务劳动亦有价格，如果不承认这些，就会造成一方面女性因天然的生育属性被职场嫌弃，而当她们真的回归家庭时，又因为不工作不挣钱，被视为男人的依附。

　　前两天，一位女性朋友在朋友圈里抱怨，“有多少人以为全职妈妈就是米虫？有多少人觉得不上班就可以随心所欲想几点起几点起？有多少人以为你的生活就是美容健身逛街看电影？有多少人明白全职妈妈是24小时工作制全年无休？有多少人批评你放弃自我被男人养经济不独立？”这个朋友以前是外企高管，精致女白领一枚。婚后不久生了孩子，经过一番思想斗争，辞职回家做了全职妈妈。从她那几个简单的问句中，我多少能体会到她内心的挣扎和愤怒。有研究认为，全职妈妈对家庭的贡献折算成经济收入的话，至少占到家庭收入的七成。还有人直接按全职妈妈要承担的工作量来测算工资，如果是把孩子的喂养、保健、家教、家务都安排的井井有条的全职妈妈，她的劳动应该领到17000元的工资。

　　三八节，有些单位照例发了女职工福利，或组织出游，或放半天假以示庆祝；商家借机促销，某电商还打出“女王节”字样；有些女性在节日时收到了丈夫或男友的礼物鲜花；就连我家旁边的幼儿园，也让小朋友给妈妈庆祝节日。三八节的热闹，无非如此。这个原本用于纪念女性平权斗争的日子，渐渐失去了它本来的面目。如果因为时代进步，目标达成，所以只图热闹无需纪念，那倒是好事。然而令人无奈的是，从1909年3月8日芝加哥女工打出“男女平等”旗号游行集会开始，百余年后的今天，“性别平等”依然是我们追逐的目标。

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