近日，按照淮安市委、市政府推进新时代人才强市建设工作的精神，《淮安市“人才飞地”管理服务指引（试行）》正式印发，旨在鼓励县区、企业柔性引进优质人才创新资源，促进我市区域创新能力的提升。

　　“人才飞地”形式多样。按照“人才飞地”管理服务指引规定，“人才飞地”是由县区（园区）、企业单独或联合设立的，以人才引进培育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化等为目标的引才育才平台。“人才飞地”的形式不拘一格，可以以科技孵化器、研发机构、专家工作站等多种形式呈现。

　　“人才飞地”政策优惠。未来两年，我市将对“人才飞地”进行动态管理，进行市级认定和绩效评价，并对年度绩效评价结果为A的，给予30万元奖补；年度绩效评价结果为B的，给予20万元奖补；年度绩效评价结果为C的，给予10万元奖补。

　　“人才飞地”保障有力。按照“工作生活在外地，创新创业在淮安”的管理模式，在“人才飞地”全职工作、个税在淮安缴纳的人才可以同等享受我市人才政策的待遇，申报各类科技、人才项目。并且在“人才飞地”管理期满后，我市还将根据实际情况进行后续的项目、人才引进培育等合作。

　　据悉，我市已有多地在资源发达地区设立了“人才飞地”，金湖县依托南京科技人才离岸孵化器，建立了“人才飞地”，进一步延伸引才用才触角。洪泽区按照“不求所有、但求所用”的原则，联合南京软件谷科创城，建立了南京软件谷洪泽工业园双向离岸创新中心——洪谷研发中心。