江苏新闻广播记者  张祖名

　　习近平总书记在去年全国卫生与健康大会上的讲话中强调，要着力发挥广大医务人员积极性。

　　两会前，《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》出台，今年的《政府工作报告》再次强调要保护和调动医务人员的积极性。作为综合医改试点省份的江苏，如何把握薪酬改革这个关键环节，江苏医疗届代表格外关注。

　　刘璠代表说，大家会在网络看到一些医生在手术室累到在地板上就睡着，这并不是罕见的个例。一台骨科手术的完成可能需要十个人的团队，短的几个小时，长的可能要十几个小时，但劳动价值目前体现地还不够：“国家规定的手术费还是八九十年代规定的收费标准，比如这样的一个手术手术费两三千块钱。定价是政府行为，如果政府不提价，没有任何人敢私自提价。”

全国人大代表刘璠

　　刘璠代表以自己所在的南通大学附属医院为例举例说，实施药品“零差价”后，医院药品收入下降，部分医院政府补贴也没有到位，需要拿钱出来“贴补”医院药品“零差价”后损失的收入，再要提高医生待遇有困难。

　　“作为产值20多个亿的一家三甲医院来说，药品零差价以后减少纯利润的缺口大约在1.5亿，这个缺口的亏损是6千万，通过各方渠道补偿2千万，（剩下的）从哪来？”

全国人大代表王静成

　　王静成代表说，以前科室收入分配有“封顶线”，过了“线”，干得再多也不会多拿一分钱，《指导意见》鼓励多劳多得。这在我省多地已经有了尝试，但薪酬制度改革的具体推进还是要解源头问题：“锅里的水也好，饭也好？市财政完全来投入？还是自筹？源头在哪里？”

全国人大代表李甦雁

　　李甦雁代表说，药品零差率后，大医院药师的积极性也需要政策保证来充分调动：“我想提一个关于落实药品“零差价”药师服务费的建议，没完全落实就让药师的队伍非常不稳定，他们的劳动没有任何的价值得到体现，而且药品的采购、储存、运输、药品的审方，应该出台一项政策保证保证药师的作用不要被弱化。”

　　沈进进代表建议，薪酬制度改革除了公立医院之外，还应该包括疾控人员在内的所有公共卫生从业者：“这个薪酬改革确实很有必要，这部分人员工作很辛苦，把他们的积极性调动起来，得到应有的回报，建议能够把所有的医务人员都包进去，更好为百姓健康提供服务。”

　　当前，医药卫生体制改革已进入深水区，到了啃硬骨头的攻坚期。习近平总书记在去年全国卫生与健康大会上的讲话中强调，要着力发挥广大医务人员积极性。这需要从提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气。因此，医务人员的薪酬待遇等问题，再难，也必须尽快解决。

　　对于医疗人员的薪酬待遇问题

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