文/王石川　　

　　 (作者王石川，“荔枝新闻”特约评论员，资深媒体人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　本月初，有人在网上爆料称：互联网服务类企业——58同城正在展开全员所谓“996工作制”，也就是每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。这一规定在58同城内部引发了巨大的争议。在58同城首席执行官姚劲波的微博中，有不少疑似58同城员工，要求姚劲波解释所谓的“996”事件，微博评论中骂声如潮，有建议其改名周扒皮的，有骂其是“剥削员工的资本家”的，更有扬言辞职的……

　　按说，商人在商言商，办企业不是搞慈善，追求利益最大化，这都无可厚非。但是，企业必须遵纪守法，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

　　一旦施行996工作制，员工每天加班至少4小时，每月至少120小时，已是规定36小时的数倍，这不是赤裸裸地违法吗？劳动法还规定，加班期间按法律规定支付加班工资。可是，据58同城员工称，他们既没有加班费，也没有补贴，连晚班后的交通补贴都没有！

　　要说58同城高层不懂法，恐怕低估了他们的智商。据悉，58同城下达实施“996工作制”的通知，全都是口头传达，既没有书面文件，也没有发任何相关的邮件。可见他们多会利益考量。此外，58同城相关部门负责人回应称，每年的9、10月份都会有常规性的动员，集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，其员工则称“就是强制的”。如果只是动员，确不违法。问题是，真的只是动员吗？我们究竟该信谁的？

　　真相尚待“打捞”，但有一点可确信，“996工作制”是违法的。规章制度严一点没问题，只要不违法；企业管理者不苟言笑也没问题，只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德，制度不近人情，决策不按套路，员工不是饲养的家畜，也不是为你看家护院的家丁，他们是公民，是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱，但劳动者的合法权益不容侵犯，像这样不把员工压榨殆尽不罢休，最终的结局只能是鸡飞蛋打。

　　众所周知，58同城一路走来，磕磕绊绊，比如曾陷入过巨亏风波，被指资金链吃紧；在与赶集网合并后，陷入长时间的阵痛期。尤其一直承受盈利压力，高层势必压力山大。据报道，58同城财报数据显示，第一季度净亏损8220万美元，较上年同期净亏损5240万美元，同比扩大了57%。在这种背景中，企业高层心慌意乱，或者在所难免，采取极端手段，并非没有可能。

　　作为一家创业没几年的企业，要拿出漂亮的成绩单，要向投资者交代，要向世人博取好名声，都可以理解。但是，不能不把员工的合法权益当回事。毕竟，现代的员工都是有公民意识的员工，不是那种打个巴掌再给个枣就感恩戴德的愚民了。何况，此处不留爷自有留爷处，哪里不是他们施展才华的舞台呢？

　　“企”，人止，不尊重员工，员工会乖乖为你卖命吗？拿员工的合法权益当手纸，员工会给你一心吗？把员工压榨得面黄肌瘦，他们还有动力为你效劳吗？

　　当然，有一种推测是，这其实是58的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职。若属实，更显管理者不厚道。员工为你兢兢业业，你却把他们扫地出门，何其冷血？用这种办法挤走一批员工，剩下的那批，就能跟你同心同德吗？

　　“最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。”这是松下幸之助的一句管理名言。但愿58同城的管理者能够好好理解松下幸之助的这句经验之谈。须知，善待员工，这是企业走得更远的前提；遵纪守法，这是企业免于毁灭的基础。