文/西蒙

（作者西蒙，荔枝新闻特约评论员，知名评论人，专栏作者；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

最近，中车株洲电力机车研究所有限公司的年会在网上走红，这堪称一档“吐槽节目”，多位员工在节目中现场密集吐槽领导：“画的饼就没看见，反而黑锅先出现，算了吧，忍气吞声又一年”“扯皮、甩锅，神仙打起来；内卷、躺平，样样都无奈”“能者多劳没发财，吃瓜摸鱼好自在，工资却区分不开”“看着你朝令夕改，看着你不懂怜爱，看着你指桑骂槐，还不如给个痛快”——这番言论不仅犀利、大胆，真实表达了单位基层员工的心声，也引起广大网民的热议与点赞。

这样的年会“画风”确实不多见。在不少单位，年会绝不是一个可以吐槽领导的地方，甚至在公开场合表达不满，都是一种不可接受的“叛逆”行为。尤其是在一些国企，领导的权威不容挑战，上级的意见不容置疑，根本不会给员工吐槽乃至表达心声的机会。相比之下，上述单位可谓难得的开明、包容，其单位内部的年会能走红并得到舆论支持，也就不令人意外了。

从员工吐槽的问题来看，大多涉及日常工作与权益维护。比如令人厌恶的所谓的“加班文化”，难以摆脱的“背锅”问题，以及不透明、存在暗箱操作的晋升机制，都能引来“打工人”的批评。这些问题不仅出现在个别单位里，而是具有一定的普遍性，由此才能引发那么多网民的共鸣。但是，吐槽也好，共鸣也罢，对于真正的问题，不能止步于在一场年会上的“曝光”，而是要在平时解决“打工人”面对的诸多难题，这恐怕比在年会上吐槽领导更重要。

一家单位想要长期发展，就必须让基层员工有获得感。正如上述单位工作人员所言，“一个开明的企业环境，能带来更多的创新，也能让大家的精气神都提上来了，这个合力就大了”，只有在单位领导认真倾听、切实关心员工心声的基础上，才能让员工抛弃心理包袱，以更大的热情投入工作。只有在企业管理者真正包容不同声音、听取员工批评意见的前提下，一家企业才能有更加健康的干事创业的氛围，这才是真正开明的单位，才能具有持久的生命力。

近年来，网上关于“职场环境恶化”的讨论一直存在，不少人都有在单位里被领导欺压、个人权益受损的委屈经历，这是上述事件能引起舆论热议的社会情绪基础。但是，我们也要看到，确实也有一些单位，在想办法改变这些问题，尽量给员工提供一个温暖的工作环境。领导在平时多关心下属的生活和工作近况，是一个简单的做法，而更复杂却更必要的举措，是建立一套更科学、健全的员工保障与发展机制，既要给员工的基本待遇“兜底”，也要让每个人都能施展才华，以公平的机制来促进单位的人才建设。当然，在年会上让大家吐槽一番，解解压力，也是个不错的办法。

或许，一两场吐槽领导的年会活动，并不能从根本上改变什么，但这毕竟是一种宝贵的尝试。当真问题暴露在所有人面前时，解决问题的可能性也会大一些。比起那些遮遮掩掩、假装“无事发生”的单位，能够允许员工指出问题、表达意见、公开诉求的单位，已经好太多了。在这点上，还有很多单位需要改进工作，拿出真正有效的措施，给“打工人”必要的关怀与温暖。

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