因员工在周六有半天未看到消息，江西某国企建筑设计院院长温某疯狂输出，“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的，不是按22天给的。”目前，集团有关部门现已按照相关要求对其进行处理，并感谢社会各界监督。

为了不让员工被社会淘汰，就要取消员工周六日休息的权利，这是什么逻辑？

自1995年我国实行周六日休息后，双休的概念慢慢深入每一位劳动者的心中。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。领导的取消周六日言论，一方面，并没有相关的法律依据；另一方面，也是对社会业已形成的观念的挑战。

取消双休日，是领导对员工的压制，也反映出多数“打工人”工作与生活边界消散的现实。钉钉所显示的“未读消息”，在一步步地侵犯着人们的生活空间。

从前人们的工作和生活有着明确的边界，在下班的那一刻，属于个人的生活就已经开始。而在当今，随着线上办公软件的发展，生活与工作之间的边界在逐渐模糊。领导突如其来地一条信息，员工就要急匆匆地打开电脑，这是许多“打工人”的日常。这些软件不仅打通了“工作日与双休日”的边界，也在打破着“线上与线下”的空间。

数字化时代，人与人间的边界在逐渐打破，甚至边界的破坏已然延伸到了每个人的生活中。人们的生活仿佛已经与工作、学习等融为了一体。曾经我们在社交媒体头像下方的“离线”标志，仿佛代表着个人生活的开始，而如今再也找不到纯粹的个人生活标志。

上班途中在回复工作消息，下班聚会去处理临时工作，旅程中也要偶尔与他人交流。公共场所大声公放的音乐、商家私自加装的摄像头，无不在侵犯着我们的边界。事实上，我们每个人都十分注重维护自己的边界感，也需要边界感。懂得回避，进退得宜，尊重他人的界限，才能亲疏有度、久处不厌。

有些东西并非越浓越好，而是要恰到好处。或许我们无法强制别人维护自己生活的边界，但是，我们应该尽力做到不去侵犯他人的生活边界。让边界感存在每一个人的心中，让每个人都在边界内自由生活。（重庆大学 刘启明）