诚信,是劳动者安身立命之本，然而，南京有一名求职者，相继入职7家用人单位后又迅速离职，然后通过报警、仲裁、起诉等各种方式，要求7家用人单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金、补偿金等。今年2月16日，南京市中级人民法院二审判决：该名求职者滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。

　　法院经审理查明，张某于2018年至2021年，先后入职7家用人单位，其中6家为饮品店等小微企业，劳动关系存续时间均较短，最短3天，最长24天，平均11天。张某与7家用人单位均发生劳动争议，除主动报警、申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。其中，在某公司实际工作3天，诉求工伤待遇、劳动赔偿金等共计16万5千元；在某茶饮店实际工作7天，诉求工伤待遇、停工留职金等共计18万6360元。

　　南京市江北新区人民法院员额法官骆菊杰：“七家用人单位实际上相互之间是没有任何关联的，但是他们在案件的抗辩中都提到一个问题就是，张某存在‘劳动碰瓷’的嫌疑。” 

　　多家用人单位辩称：并非主动与张某解除劳动合同，他严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，另外存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。法院对用人单位提供的相关线索进行审慎调查。

　　骆菊杰说：“张某不是希望建立一个稳定的劳动关系，通过自身的努力工作获得劳动报酬，而是利用自己掌握的法律知识，选取用工不规范的小微企业，谋取远远超过劳动报酬的经济利益。”

　　根据张某众多诉讼行为反映的特点等相关情况，法院认为，张某滥用诉讼权利，构成恶意诉讼。

　　骆菊杰表示：“劳动者有权通过合法的途径解决劳动争议，但是应当秉承一个善意和诚信的原则，张某在本案中主观上存在恶意，构成滥用权利，最后法院认定他滥用权利、恶意诉讼，驳回了其除劳动报酬之外的其他诉讼请求。”

　　南京江北新区人民法院一审判决后，张某不服，提起二审，今年2月16日，南京中院二审判决：驳回上诉，维持原判。

　　【微评：“劳动碰瓷”不受法律保护】

　　“劳动碰瓷”者之所以有机可乘，跟一些企业尤其是小微企业，用工不规范有关，让“碰瓷”者有了漏洞可钻。因此用人单位应加强用工规范意识，这不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位自身权益；另外劳动者应爱岗敬业、诚信劳动，不得滥用权利，谋取不当利益。

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/陈渝娜 史铭哲 编辑/赵黎静）

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