随着疫情防控措施的优化调整，各地公共就业服务机构陆续恢复线下招聘活动。2月25日，全国总工会在南京启动“春风送岗促发展 工创美好新生活”就业创业服务系列活动，求职者在就业上更加关注什么？

　　在现场，用工单位与求职者面对面交流，部分企业还同步进行网络招聘。从现场提供的13000多个工作岗位来看，既有商贸餐饮、超市物流、家政服务、生产运输等传统服务型职位，也有教育培训、文化体育等创意型、技能型岗位。随着疫情防控措施的优化调整，求职人群中应届毕业生面孔相比过去两年明显增加，“缓就业慢就业”的观望心态明显减弱，大家求职心更加积极。采访中，记者发现相比薪资待遇，高校毕业生在求职的过程中更加看重专业匹配度，以及用人单位的技能培训、服务保障、休息制度等方面。

　　求职者于文斐告诉记者，还是希望能尽快解决就业问题，比较倾向于找自己本专业相关的。求职者王晶说，作为应届毕业生，对工资上面要求可能没那么高。自己初步考虑的还是本专业相关的，五险一金等待遇、包括工作环境、休息时间、需不需要倒班……这些也都需要考虑一下。

　　中国工运研究所所长徐璐表示，随着经济结构转型升级，难免会出现一些校园里专业水平很好的青年求职者在进入职场时处处碰壁的情况。这就需要我们的高校毕业生要调整好就业思维、尽早做好职业成长规划，全社会也要为青年友好型就业环境提供更多服务。

　　徐璐说，求职者要有所适应市场的规律，也要适应社会经济发展的规律，尤其是自我成长的规律。在毕业之前就要开始有技能成长的考虑和考量，因此现在也要打造大学生的技能成长规划，实现普通教育和职业教育的互融互通。

　　从中国工运研究所调查数据来看，相比其他地区，长三角地区就业人群对就业环境的幸福感期待相对较高，这就需要用工企业在集体协商制度方面进一步努力。工会部门表示，此次活动将通过摸清企业用工和劳动者就业“两方”需求，进一步拓展技能就业和创业就业“两条”渠道，精准开展长三角省际就业协作和校企协作“两项”对接，助力广大求职者更好就业、创业。

　　江苏省总工会权益保障部副部长吕志军说，一方面继续通过线上线下来开展各种专题的招聘会，帮助职工实现就业。第二方面是提供就业培训技能培训，帮助他们增加就业的成功率。第三方面是加强职工的创业扶持，给他们实现更高质量的充分就业。 

　　（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/刘聪琳 龚俊杰 编辑/胡超）

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