一代农民工正在变老。2021年，全国近三成农民工为50岁以上，且高龄比例逐年上升。近日，国家统计局常州调查队对常州市144名50岁以上农民工展开了调查，结果显示，高龄农民工基本生活有保障，同时在就业、养老、子女婚嫁等方面的压力较为突出。

　　调查显示，常州市高龄农民工就业率较高，但“稳定感”较弱。调查中，有近85%的高龄农民工处于就业状态，其中打零工、没有固定单位或雇主的灵活就业方式较多，比例超四成，全职稳定务工的受访者仅占27.1%。从业农民工中，从事最多的是建筑业。

　　今年50多岁的史先生，儿子到了结婚的年纪。他说，由于给儿子买婚房，目前家中没有积蓄，“只要身体状况还允许，能出门多赚点就多赚点，也好为养老做准备”。调查中，像史先生一样打算居家养老的农民工占绝大部分，达86%，但出于子女婚嫁、收入不够等因素，这些受访者仍选择高龄务工。这部分高龄农民工主要面临三类困难。

　　“儿女当婚”的高压力。55.6%的高龄农民工认为子女婚嫁加重了经济负担，子女结婚需要房子、车子、彩礼，还需要酒席费等费用，结婚成本日益走高，给高龄农民工带来了经济负担。

　　年龄限制下的就业难。从月工资水平上看，近半数高龄农民工的工资集中在2001元—4000元，年龄受限、技能要求是主要门槛。当前，企业招聘更倾向于年轻劳动力，高龄农民工工伤风险增大、发生疾病概率增加，在求职过程中遇到用人单位或雇主有年龄限制的农民工占比54.2%，遇到缺少技能而无法上岗的有36.8%。

　　经济负担下的养老难。近一半的农民工担忧没有退休金，不能负担自己的养老费用，权益保障还有待完善。高龄农民工社保全部缴纳的占比不高，仅占22.9%，部分企业为节省成本也不给员工缴纳社保。另外，农民工自身不愿缴纳，有农民工认为，社保要缴纳几百元太多，将来靠子女养老就行。

　　由此可见，高龄农民工盼望“老有所为”“老有所养”，主要困难在“钱袋子”，还需从就业与权益保障上发力。调查中，高龄农民工普遍希望能够避免年龄“一刀切”，希望能有针对性地加强高龄农民工技能培训，给予相应补贴，让自身“发挥余热”。此外，他们还期盼完善灵活就业人员社保缴纳制度，使灵活就业人员不受户籍限制就近缴纳社保，出台社保补贴政策等，让农民工从容养老。

　　（来源：常州日报）