文/居大易

　　（作者居大易，荔枝新闻特约评论员，资深评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　7月21日，上海市民打开“随申办”APP查看核酸检测记录时，突然发现“划不下去了”，目前最早仅能查7月7日的核酸检测记录。有记者咨询上海市大数据中心并得到证实，“随申办”中可查询的核酸检测记录，已由原本的近3个月调整为半个月。

　　此前，“阳过的不要”“进过方舱的不要”等成为困扰部分求职者的难题，引发社会关注。这类群体中还有相当一部分人是方舱的建设者和志愿者，他们为抗击新冠疫情、恢复正常社会秩序做出了巨大的贡献，这样的歧视无异于是对他们的二次伤害。

　　“阳过的不要”与科学防疫无关，与动态清零政策相悖，是用非理性渲染无谓恐慌，不但不能实现“内防反弹，外防输入”的目的，反而极易制造矛盾，应该为一个理性、法治社会所坚决杜绝。

　　其实，为新冠康复者消除歧视，是《传染病防治法》《就业促进法》等的既有规定，也是新冠疫情暴发以来中央、地方各级政府三令五申的要求。7月11日，上海市政府新闻发言人尹欣表示，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。7月13日召开的国务院常务会议则再次重申：保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。7月21日，上海市人大常委会审议通过《关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，以地方性法规的形式，明确对歧视说不：“在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用”。

　　也就是在这部地方性法规出台的同一天，“随申办”缩短了核酸检测记录的查看期限，这是对“求职歧视”的釜底抽薪之举，是用法律和技术共同为劳动者保驾护航的适时之举，能够让新冠康复者的生活、求职之路更加平坦。

　　针对新冠恐慌，如何有的放矢、对症下药，“查不到阳性记录”正是一剂良策。它从源头上掐断了信息来源，“封存档案”让每一个康复者都能享有平等、公正的机遇。下一步，还需要不断打破技术上的壁垒，全社会每个人也应行动起来，共同建立起对防疫的平常心。