初见查亮时，黑色边框眼镜下一双睿智的眼睛炯炯有神，与客户交谈中掩不住的沉着冷静和严谨缜密，总给人一种稳重靠谱的感觉。

　　查亮自2006年大学毕业后便来到浦发银行无锡分行工作。16年的历练，让他从一个初出茅庐的大学生，成长为骨干力量。对于他来说，浦发银行就像一个“大舞台”，他在这个舞台上自由切换、认真扮演各种角色，成为转型浪潮中的“多面手”。

　　科技金融背后的“专业选手”

　　2006年，查亮从南京工业大学计算机专业毕业后回到家乡，进入浦发银行无锡分行科技岗工作。凭借扎实的基础知识、娴熟的专业技能，查亮一度成为分行的“香饽饽”。“大到与大型集团企业财务系统的对接，小到行内员工工作电脑的维护。Unix系统、网络架构、ATM机、操作系统甚至OFFICE软件的应用都是我们的工作内容。”

　　由于金融业竞争激烈，银行同质化比较严重，而竞争焦点在于各行的信息科技优势。简单点说，谁提供方便、快捷和安全的金融服务，谁能够提供更好的体验，客户就认同谁。

　　为更好服务客户，进一步提升服务质量，在云计算等信息技术没有普及前，查亮和同事只能在各网点结束营业后进行系统更新，并确保在第二天开始营业前完成更新。半夜零点、凌晨三点、破晓六点，这座城市所有的样子他都见过。

　　后疫情时代，金融科技已成为引领金融机构发展重要驱动力。作为深耕金融科技的先行者，浦发银行加大金融科技方面的投入，以加速自身数字化转型。浦发银行在“十四五”战略规划中提到，未来五年，浦发银行将以金融科技和客户体验为核心驱动力，重点打造面向未来、精细分类的全量客户经营体系，打造差异化、特色化、规范化的产品体系，以及精细化、精准化、个性化、定制化、有温度的服务体系，促进金融服务更加精准、便捷。

　　乘风破浪　

　　转型浪潮中的“种子选手”

　　浦发银行每年都有大量的在线培训和考试，且大部分都安排在周末。因为涉及到视频、网络，作为IT支撑人员，查亮几乎每次考试都会在岗，帮助同事调通网络，并维护好考试用的计算机。至此，查亮的工作算是完成了。但是他并没有满足于此，“我想着既然来都来了，我就跟着一起听听，后来我就干脆也报名一起考。”

　　此后很长一段时间里，查亮不断给自己加压、充电，时刻保持着不断学习新知识、新业务的工作热情，不断提高着自己的业务技能，还利用业余时间努力学习行内各种岗位的相关知识，并且积极报名参加行内各个岗位的上岗业务考试。至今，他已经拿到个人信贷审贷岗位资格证书、运营管理岗位资格证书、个人银行理财经理岗位资格证书、公银客户经理岗位资格证书等8个不同岗位的资格证书，成为一名一专多能的综合优秀人才，这也为他后期的转型打下了坚实的基础。

　　2018年初，凭借着IT背景和对业务的学习兴趣，查亮得到了转型的机会。于是，他主动跳出“舒适区”，由后台部门调动至业务部门学习锻炼。

　　从科技岗到业务岗，转型初期遇到困难在所难免。查亮也深知，除了多问多学没有别的捷径。说到这，他忍不住笑了，“运气好的是我太太也是银行工作人员，大概有半年的时间吧，在家里我们的聊天内容99%都是我在向她请教学习业务知识。”

　　功夫不负有心人，在适应了新岗位后，查亮在业务上取得了优异成绩，主导经办多笔分行，甚至总行首笔业务，去年获得2020年总行金融市场转型发展重点业务综合经营劳动竞赛“浦银避险”代客代理业务竞赛突出贡献奖，今年年初还获得2021年总行“金融市场业务标兵”荣誉称号。

　　青年员工的“贴心人” 

　　除了努力做好自己的本职工作外，查亮作为浦发银行无锡分行团委书记，还把团工作搞得有声有色。

　　2009年共青团上海浦东发展银行无锡分行团总支升格成团委时，查亮担任第一届团委的组织委员，在2012年改届选举的投票中，查亮以最高的票当选团委书记，2016年无锡分行团委改届选举中，查亮以最高的票连任团委书记。查亮说，团干的身份不是自我炫耀的资本，而是组织赋予的一份沉甸甸的责任。

　　查亮认为，团委工作的重心就是服务青年，于是他不断探索创新，希望通过年轻人喜欢的方式将他们聚起来，引导他们站出来展示自我。查亮和团委其他成员建立了专门的青年俱乐部来充实青年员工的业余时间，“下了班与同事或客户组织一场电竞比赛，或是休息日聚在一起玩一场‘剧本’，再或是搞一场辩论赛......”让团委活动不再成为青年员工的负担，真正做到不枯燥、聚人心、真解压。

　　16年一路走来，查亮和团队伙伴们一起锤炼技术、开拓新知。他总是说，能够走到今天绝不是他一个人的努力付出，而是因为幸运地遇到了一群并肩作战的团队伙伴，以及志同道合的优秀业务伙伴，让大家能够不断成长、不断进步。“浦发银行更是给年轻人提供了各种各样的机会，不同的工作岗位，各种工团活动，只要你有所准备，愿意跳出‘舒适区’，就一定有让你展现的平台和机会。”