文/郁风

　　（作者郁风，荔枝新闻特约评论员，时事评论人；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

　　奇葩招聘和就业歧视再度被曝光。

　　近日，有媒体报道，一些用人单位在招聘时会反复询问“有没有对象”“谈过几次恋爱”“什么时候结婚”等与工作无关的隐私问题，甚至有的岗位明确要求应聘者的三围、生肖、星座，不知道的还以为在“选美”。与此同时，卡性别、卡年龄等问题仍旧屡禁不止。

　　有应聘者称，面试时HR会要求详细填写父母的姓名、身份证号、工作职位等隐私信息。从多数人的应聘经历看，要求填类似表格的还不在少数。劳动法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但此类家庭信息与应聘工作并无关联，用人单位无权了解。而且，现在的简历大多通过网络投递，面试官通过电脑就能清楚知道应聘者相关信息。但很多单位还是会要求面试者花半个小时填一份详细的个人信息表，面试官迟到半小时后再象征性看几眼，便让面试者打道回府。实际上，这类公司很多时候并非真的招人，只是为了完成HR的工作指标，完全无视求职者应聘所付出的努力。

　　“就业难”确实是摆在很多求职者面前的问题，也因为这种供需关系不平衡，一些用人单位才有恃无恐，甚至将星座属相等迷信荒唐的条件作为招聘依据，设置不合理门槛。其实，不管是打听婚恋史、家庭背景，还是以星座、属相、风水等无厘头的要素作为硬性规定，各种奇葩招聘的本质就是就业歧视，损害了应聘者平等竞争的权利。

　　一些年轻人信奉“社会达尔文主义”，认为“弱者只会抱怨，强者就会适应”，认为达不到对方要求是因为“自己不够优秀”，这样的丛林思维不可取。面对就业歧视，我们鼓励更多求职者勇敢说“不”，拿起法律武器捍卫自己的正当权益。

　　真正遏制奇葩招聘和就业歧视，招聘平台和招聘方要加强规范，求职者的维权意识要强化，同时还要法律加强约束，明确违法界定。

　　有关部门陆续出台了相关法案，如2019年印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求招聘环节中不得以性别为由限制妇女求职就业，不得将限制生育作为录用条件；近日国务院发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》，其中具体措施就包括消除就业性别歧视，将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作中。在此基础上，性别之外的其他就业歧视也该逐步明确纳入法律监管中来，为求职者创造真正公平的求职环境。

　　招聘是双向选择的过程，求职者也在选择企业，因此，求职者应该有给面试企业“打差评”的权利，评分应该被纳为是否应聘的参考标准。破除就业歧视，应减轻求职者的维权成本，比如，公益律师为维权者提供法律援助。对企业在招聘过程中的违法行为，除了罚款之外，求职者起诉后，企业也该向其赔偿，以提高违法代价来规避就业歧视发生。奇葩招聘、就业歧视，本就不该存在。