今年以来，宜兴市人力资源和社会保障局通过开展“我为群众办实事”实践活动，在工资清欠领域解决了一批群众急难愁盼的问题。

　　常态化巡查为项目树“薪规”

　　“你好，我们是人社局劳动保障监察大队工作人员。根据上级根治欠薪夏季专项行动安排，今天对你项目部进行实地检查，请把今年以来项目用工台账资料准备好.……”近两日上午，人社局、住建局等部门组成的联合检查组走进宜城预防保健所迁建项目工地，通过查阅项目台账资料、随机询问民工等方式，对照《保障农民工工资支付条例综合评估办法》逐条检查、逐项打分。

　　今年，宜兴人社局会同行业主管部门对涉及房建、水利、交通等130多个项目开展了4轮次巡查检查，发现问题项目26个，提出整改意见60余条，帮助项目厘清建设单位、总包、分包单位法律责任，树立用工规范，有效遏制了欠薪势头，拖欠工资案件发生率同比下降32%。

　　下沉式服务助企业除“薪病”

　　扎实开展“调解纠纷就近办，宣传服务到门口”系列活动，变“被动执法”“等案上门”为主动服务、靠前化解。“没想到这么方便，在家门口就能帮我把工资问题解决！”家住屺亭街道的刘女士兴奋地说道。通过街道组织调解，5天时间就和企业协商解决了工资争议。目前，宜兴已建成覆盖全域、涵盖六大行业、多种用工类型的多维度劳动争议调解组织网格，80%以上薪酬争议纠纷均能依托各类调解组织在基层属地化解。

　　“现在我们知道了，计件制计薪方式也要核算加班工资，多亏监察员的宣传，要不然我们还会在工资支付上花钱买教训。”市某电缆厂负责人不禁感慨。针对企业因薪酬制度不规范、引发争议纠纷增多的情况，劳动保障监察大队把普法讲堂下沉到企业，通过面对面剖析典型案例、发放《劳动监察温馨提示》、审查用工台账等方式，指导企业规范薪资发放，消除用工隐患。

　　“喂，周监察吗？单位已经把四万多工资转账给我了，真是太感谢你了！”电话那头陈女士激动不已。据悉，陈女士抱着试试看的心态在网上反映自己被拖欠半年工资的情况，仅4天时间就成功讨回了工资。今年，宜兴人社局着力构建欠薪快办机制，依托市舆情监控网络和互联网+维权平台快速接处案件，80%讨薪诉求在接诉5天内即调解处置完毕，案件处置平均时限缩短了15天。

　　紧密型联动替民工解“薪愁”

　　进一步深化行政司法协作机制，不断加大工程建设等重点领域欠薪行为联合惩戒力度，通过宣传发动、信息互动、院府联动，与公检法司等部门形成工作合力，有效提升治欠效率。前不久，民工代表梅某专程驱车200多公里，向市劳动监察大队送来锦旗，感谢大队时隔2年多为39名农民工追讨90余万元工资。这是宜兴人社局第一起通过申请法院强制执行的方式，成功为农民工讨回欠薪的案件，提供了部门协作联动执法的新路径。