我苏网讯 8月10日上午，南京市召开第二十一场新冠肺炎疫情防控新闻发布会。市人社局一级调研员郁永春介绍关于“绿码”职工因防疫措施需要涉及假期、工资支付等问题。

　　1、“绿码”职工因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封闭封控等）实施隔离观察或居家健康监测期间参照 “黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。

　　2、职工因公出差在外地期间因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。

　　3、职工请事假或休假在外地。因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。例如：在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内企业应当依据《江苏省工资支付条例》规定视同职工提供正常劳动支付工资；事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照 “黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。

　　如果企业没有照这个标准执行，职工该如何维权？郁永春介绍：我们已将两个答复意见在南京市人社局网站上公布，并发至各区（园区）、江北新区人社部门以及市总工会、市企联、市工商联等相关单位。如果企业没有依法履行法定义务，违反法律法规规定侵害职工合法权益的，职工可以向企业所在区的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资等；也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议，调解不成的依法裁决企业履行法定义务、落实劳动者合法权益。有关市及各区劳动保障监察机构、劳动争议仲裁机构的地址、电话可在市人社局官网上查询。