4月23日上午，江苏省人力资源服务业领军人才培养计划首期领军人才班结业暨第二期领军人才班开班式在南京举行。

　　自2018年起，江苏省在全国率先实施人力资源服务业领军人才培养计划。参加首期领军人才班的50名学员，大都是全省经营性人力资源服务机构的主要负责人及省内国有大中型企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人。

　　江苏省人社厅副厅长朱从明表示，江苏人力资源服务业在快速发展的同时，还存在整体实力不强、服务业态偏低端、国际竞争力较弱、行业人才短缺等短板，难以满足新发展格局下的新要求。实施江苏人力资源服务业领军人才培养计划，就是抓住我省人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板，着力解决行业人才“有高原少高峰”问题。通过系统培养，打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍，以高端人才引领人力资源产业高端发展。

　　在课程设置上，首期培养班培训课程主要包括人力资源服务业宏观与战略、专业能力提升、创新实践与发展、品牌及标准化建设、企业文化建设等6大模块。

　　在培训实施上，主要以集中授课、学习考察、课题研究、撰写论文相结合的方式实施。此外，还围绕爱国、奋斗、奉献主题开展了座谈研讨、红色教育等多场活动。

　　两年来，首期培养班引领学员以“聚焦实业做精主业”为目标，推动人力资源服务产业链上下游、人力资源服务机构与服务单位、国有与民营人力资源服务机构资源互补，携手合作，实现共赢。汤化冰学员所在江苏领航在澳洲设立分支机构，高辉原学员所在佰德集团在霍尔果斯建立人力资源服务产业园；沈兴钟等6名学员所在企业获评省级人力资源服务业骨干企业；陈冠君等2名学员所在企业获评省级、市级生产性服务业领军企业。学员们还利用互联网、大数据等信息技术，通过技术革新、模式创新、产品展示、成果发布、论坛研讨等形式，借助人力资源服务云平台、共享中心、产业园区等载体，孵化出一批具有前瞻性、突破性的创新研究成果。

　　为更好实施培养计划，高质量办好第二期领军人才班，江苏省人社厅聘请100名国际、国内专家学者作为培养计划顾问专家团队，结合学员特点和需求，优化提升学习考察内容，协助搭建产业创新和成果转化的培养实践平台，努力培养出具有国际视野、创新思维、战略眼光的高层次人力资源服务业人才。

　　（来源：江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/汪泽）