特约评论员/李丹苹

　　为政之要，惟在得人。干部考核既是干部管理的“规定动作”，也是检验干部成色的“度量衡”。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励担当作为，促进事业发展。组织部门要以强烈的组织担当，打好高质量干部考核“组合拳”，发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，调动党员干部积极性、主动性、创造性，不断擦亮党员干部新担当新作为的“金色名片”。

　　聚焦关键，把牢政治素质“方向盘”。政治素质存于内、藏于心，具有一定的隐蔽性、复杂性，但绝不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。强化政治素质考察、政治把关是干部考核的第一位任务，必须贯穿于全过程、各方面。突出政治属性是根本点，要着重考核“四个意识”牢不牢固、“四个自信”坚不坚定、“两个维护”坚不坚决、遵守政治纪律和政治规矩严不严格，不看表态看姿态，不看说法看章法，始终把政治标准作为首要标尺。改进理念思路是着眼点，要克服思维定势、工作惯性和路径依赖，杜绝“先问业务后问党务”的倾向，探索设置观察点、“互联网+”考核等手段，创新考核方式方法。健全指标体系是发力点，要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合岗位职责和重点工作任务细化量化指标，建立正面、负面清单，把抽象概念具象为能对照、可衡量、易评价的标准，让政治素质考察更具体、更鲜明。

　　考准考实，画好干部考评“全身像”。考核干部不是“盲人摸象”，不能“一叶障目”，更不能“闭门造车”，只有动静结合、平战结合、远近结合，强化日常考核、分类考核、近距离考核，才能保证全面辩证客观。要以“广角镜”扩展视角，架起纵深的“长镜头”，既看一时一事又看一贯表现，既在履职尽责的日常点滴处识人，又在大战大考的急难险重时察人，辩证分析主观努力与客观条件，避免主观臆断或人云亦云。要以“聚光镜”消除死角，既盯紧“颜值”与“门面”，也注重“内在”与“后院”，扫描干部社交圈、生活圈、朋友圈，掌握八小时之外的“活思想”“活情况”，综合道德、品行、操守、修养等因素考评干部。要以“反光镜”延伸触角，深入工作第一线，认真听取村社干部、基层群众、服务对象等知情人的看法，采取干部自评、上级点评、同事互评、群众和服务对象测评等方式吸纳各方意见，以公众口碑反映干部实绩。

　　考用结合，激发担当作为“动力源”。“考”是基础，“用”是关键，“干得好”理应“考得好”，“考得好”更要“用得好”。要构建“考用奖管”全链条，将考核结果与奖优罚劣紧密结合，运用到选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作当中，让表现好的“得甜头”“见奔头”“有劲头”、表现差的“打板子”“挪位子”“摘帽子”。要培厚容错纠错“新土层”，落实“三个区分开来”要求，宽容失误、包容失败，有错必纠、有过必改，为敢闯敢试、有魄力、有能力、有担当的干部撑腰鼓劲，以组织担当促进干部作为。要奏响实干担当“最强音”，大力开展“担当作为好干部”评选表彰，挖掘、选树、宣传一批先进典型，营造良好社会风尚，激活干部队伍内生动力，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。（李丹苹）