荔枝新闻讯 今年国庆节与中秋节是同一天，10月1日-8日将连放8天假。如果期间需要加班，应该怎么算工资？会发6倍工资吗？针对不少上班族的疑问，人社部门进行了回应。

　　黄先生在一家酒店工作，每年的节假日都是他最忙的时候。黄先生表示，这个中秋国庆双节，酒店入住人数增多，自己可能又要加班了。

　　像黄先生一样，在节假日期间需要加班的市民不占少数，节假日期间加班应该怎么算工资呢？近日，人社部发文释疑，明确：在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理；10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，要按照规定支付加班工资报酬。“10月1日到4日算法定节假日，用人单位如果安排劳动者上班，要按照工资300%支付加班工资 。”南京市劳动保障监察支队立案科科长方伟强说。

　　记者了解到，我国现行法定年节假日标准为11天，其中中秋节放假一天、国庆节放假三天。今年国庆、中秋法定节假日加起来是4天，9月27日（星期日）和10月10日（星期六）上班调休，后4天相当于休息日。根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，人社部明确，前四天为“三薪”，后四天为“双薪”。“中秋国庆假期期间，劳动者上班的，用人单位没有安排调休，未按规定支付加班工资，或者未足额支付加班工资的，劳动者可以向劳动保障监察机构提起投诉和举报 。我们的受理电话是12333-2-5 。”方伟强说。

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　　（来源：《零距离》记者/何畔 编辑/赵梦琰）