7月14日上午，《镇江“金山英才”医学领域高层次人才引进实施办法》新闻发布会召开，要求把人才工作摆在更加突出的位置，以超常规的措施引才育才，打造医学领域高层次人才队伍，抢占人才的制高点。

　　近几年来，市卫健委高度重视高层次人才工作，培养了31名省“333工程”培养对象、76名市“169工程”培养对象，取得了一定的成绩，但对比苏南地区其他兄弟城市，在医学领域人才队伍建设上，镇江还有许多差距，其中最突出的是缺少国内知名专家等水准的高层次人才支撑。

　　实施“金山英才”医学领域高层次人才引进计划，最主要的目的就是提升镇江区域医疗健康水平。市卫健委组织人事处处长吕娟告诉记者，此次发布的医学领域高层次人才引进实施办法，既总结持续了原有政策，也有一些创新性举措。和2013版相比，有5个明显的变化：

　　第一个是对于引进人才要求的门槛更高，第二个是从原来的扶持薄弱学科转向扶持重点学科，第三是我们原来都是柔性引进人才，现在更加鼓励全职引进，第四是从原来只扶持医院引进高层次人才转向整个卫生健康领域，将公共卫生单位也纳入扶持范围，第五通过压缩数量，提高每个人才的补贴力度。

　　市卫健委党委副书记章昆明表示，下一步要切实做好精准引才务实推进来推动镇江卫生健康事业高质量发展：

　　确保有目标有措施有资金有队伍，在高层次人才遴选评审过程中，严把人才质量关，实施办法当中门诊诊疗、临床、学术科研等方面给予全方面的服务，努力营造一个让我们的医卫人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的良好氛围。