荔枝特报专稿 记者/艾伦

　　11月28日经自媒体披露，华为前员工李洪元接收离职赔偿30万元却反遭251天拘留一事，将华为推向舆论风口。昨晚（12月2日）华为方面发声明表示，华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。“我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”今天（12月3日）李洪元回应称：“大家看看先，我听全国人民的。”这个回应又在网络上掀起热议。有网友提出华为离职补偿究竟是什么标准？以及为什么李洪元收到的补偿款是秘书个人账户打来的？针对网友的一些疑问，荔枝新闻辗转找到了华为前HR高管和相关知情人士进行了解答。

　　疑点一：30万补偿款之前是否已经拿了公司N+1补偿？
　　荔枝新闻找到华为前HR张军（化名）。张军曾在华为担任HR工作13年，对此事他表示：“华为是全国在劳动法上做得最好的企业，在遵守劳动法方面，华为是楷模。任何华为员工离职，无论是主动离职还是被动离职，一般都会有N+1的补偿（N指入职年限），补偿金额为：（入职年限+1）X月薪。除非违法犯罪或者严重损害公司利益。”张军认为，李洪元很可能是得到了公司的N+1补偿，但却按2N的金额继续向自己的主管追讨经济补偿。“一般在市场不景气的情况下，一些外企公司会通过大规模裁员进行自救，这个时候才会给2N的补偿。我在华为担任HR期间从来没有员工拿过2N，大家都是自己写离职报告，无论主动离职还是被动离职，华为人事部门会跟员工进行很好的沟通后，由员工自己写离职报告。然后办理交接手续，交办公电脑等等，之后公司很快就会给离职员工N+1的经济补偿。这笔补偿李洪元是不是已经拿了？他自己没有说。如果拿了不说，故意避开，又是为什么？”同时张军表示，按照华为的内部规定，所有员工都会在8年期满时拿一笔“离职费用”，以便于重新签订劳动合同，“这也是华为激励员工不懈怠的一种内部机制，不会等到10年签不定期劳动合同。”所以他认为李洪元在华为12年，前8年会拿过一笔“离职费用”，并且重新签订劳动合同。张军推测李洪元应得的离职补偿为4+1，5个月的月薪。如果按2N计算，则为8个月。

　　疑点二：离职原因究竟是什么？
　　张军向荔枝新闻推荐了一位知情人，他也是华为公司的前HR。这位知情人表示：“李洪元在华为12年，职级还是15级，说明他的绩效很差，他是合同到期不续约。”这位知情人告诉荔枝新闻，在华为，刚刚入职的本科生职级是13级，一般3-5年可以升到15级。而李洪元12年才15级“说明他是因为绩效差不再续约。”
　　疑点三：主管为何通过秘书转账离职补偿？
　　这位知情人还告诉荔枝新闻，李洪元在拿到公司N+1补偿后，以业务上造假威胁自己的主管，迫使主管挪用部门团建费用由秘书转款给李洪元，以达到封口的目的。公司发现问题是在几个月后，“公司发现损失30万，这种情况肯定是要立即报警的。”
　　疑点四：羁押时间与华为公司是否有关？
　　张军向荔枝新闻表示，李洪元之所以被羁押时间长达251天，因检察机关要求多次增补证据，这当中被耽误了很多时间。羁押时间的长短并不是华为能掌控的。“华为能做到的，是发现问题后报警。这是一个负责任的企业应该做的事情。”至于主管业务造假问题，知情人表示，这是公司内部管理问题，并不涉及外部或营收，“也不怕曝光，所以才敢报警。”
　　疑点五：不予起诉的原因是什么？
　　至于最终结果是不予起诉，知情人告诉荔枝新闻记者，关键证据是李洪元掌握和主管之间的谈话录音，这个录音内容有主管答应按2N赔偿的内容，但是“录音只有一段，没有前因后果的内容。而该主管当时为了息事宁人并没有录音，所以证据不足。”知情人表示，违规主管已经被华为公司处理。此外，张军向荔枝新闻表示了一个疑问：“8月23日李洪元就被释放了，为什么到12月1日孟晚舟被加拿大羁押一年整这个节点才出来说这件事，这个时间仅仅是巧合吗？”

　　对以上知情人的说法，荔枝新闻正在努力联系李洪元本人求证。12月1日李洪元在向媒体陈述事件时曾透露，其在逆变器业务部门工作期间，发现业务造假问题。并称2016年11月21日，李洪元曾向华为公司发送过举报邮件。