特约评论员/吕俊程

　　基层挂职锻炼是培养、选拔干部的重要手段，也是使干部能够历练成长的平台。但在实际工作中，经常听到一些挂职干部吐槽，被当着“外人、甩手、过客”，只安排了一些临时性的事务，没有具体的工作职责，想在基层有一番作为却难以施展“拳脚”。     

　　要想使好钢用在刀刃上，这就要求基层单位丢掉“待客”思想，把挂职干部当“家人”、当“能手”、当“剑客”，给予充分信任，大胆用、敢于用，让基层作为挂职干部成长成才的“训练场”。    

　　 要热心接纳，把挂职干部当“家人”而不是“外人”。基层单位要摒弃挂职干部是来“镀金”、“体验”生活的思想，把挂职干部当“家人”，充分信任挂职干部，努力培塑家园情怀，大力倡导“进了单位门就是一家人”的情感认同和思想共识，以热心换取放心，以舒心换取安心。在工作上要结合挂职干部年龄、性格、专长及工作经历等个人情况，量身定岗定责，科学合理分工，力争做到人岗相适，才能让他们尽快进入新角色，适应新岗位。在生活上尽力为挂职干部提供便利，及时落实相关津补贴，全心全意为他们创造良好的工作生活环境。     

　　要严管厚爱，把挂职干部当“能手”而不是“甩手”。基层单位在为挂职干部创造良好的工作生活环境的同时，也要对挂职干部严格要求、严格管理，要坚持严管、厚爱相结合，激励、约束同并重，激发挂职干部干事创业的主动性、积极性和创造性，提升挂职干部干事成事能力。要对挂职干部进行全面培养，指定导师对他们传“招法”、教“刀法”、讲“方法”，尽快提升其基层工作能力和水平，促进挂职干部全方位成长。要让挂职干部与本地干部同教育、同管理、同监督、同考核，坚持学习锻炼与发挥作用相统一，只有这样，挂职干部才能真正融入基层、扎根农村，挂出成效。     

　　要搭建平台，把挂职干部当“剑客”而不是“过客”。 基层是广大干部磨炼意志增长才干的主战场，最能培养锻炼人。基层单位要牢牢树立鲜明用人导向，弘扬“亮剑、工匠、老黄牛”精神，倡导“敢想、真干、善成”的价值追求，为挂职干部鼓劲加压，让他们在基层一线施展才华、大展身手。让挂职干部在招商引资一线上增强本领、在项目攻坚一线上积累经验、在化解矛盾一线上提高水平，充分调动挂职干部立足基层、靠前服务改革发展的内在动力。要让那些能干肯干的挂职干部成为旗帜，充分激发挂职干部干事创业的热情，让想干能干的挂职干部有更多空间平台，确保挂职“实”起来。

　　 “掌舵沉稳裕如，知难勇毅向前。”对于挂职干部而言，挂职经历是一笔宝贵的财富。要让挂职人员真正融入其中，发挥真才实学，为基层做贡献，还需要基层单位读懂挂职干部的内心，多措并举，让挂职干部“沉下来”，在挂职的“舞台”上尽情挥洒青春与热血，释放自己的光与热，让好钢用在刀刃上。（吕俊程）