去年12月，发生在深圳的一段虐童视频在网上流传，最终涉事父母受到了相应处罚。而近日，视频发布者因为被所在单位解约，再次受到关注。

　　2019年1月3日，深圳虐童视频的发布者王某被所属家政服务公司通知解约，理由是王某存在严重违反公司规章制度的行为。但是王某觉得自己符合的仅仅是制度中的第6项：“法律、法规规定的其他情形”，觉得很委屈。同时他自己也在反思，发布虐童视频到底错在哪里。

　　王某在网上发布的一段语音中表示，自己当时没有报警就把这个视频发出来了，如果这件事没有媒体曝光，其实不会有什么结果。并且自己还问了一下律师朋友，律师告诉他了一个词，叫犯法不犯罪，就是有这么一个前提，所以他才把这个发出来的。

　　王某所在公司是否可以因为警方对其处以违反《治安管理处罚法》的相应处罚，就将王某开除呢？记者采访了江苏当代国安律师事务所的律师虞立峰。虞律师表示，王某就职的公司是家政公司，而且他就是家政公司的导师，而家政这个行业往往能接触到客户的隐私。一般情况下公司在雇员的时候，要给他一个职工手册，其中有哪些规章制度，职工都要签字认可的，那么公司以他严重违反公司的规章制度，以这个理由将他解除合同，这个也是完全合法的。

　　虽然被公司开除，但是王某表示以后再遇到这种事，还是会选择将事件公布出来。

　　除了深圳发生的虐童事件，1月5日，有网友在网上发布了一段衡阳的虐童事件视频。视频中，婴儿被一名女子手掌捂住口鼻无法呼吸，同时，视频中女子还有掌掴婴儿的举动。而当天晚上的7点半，湖南省衡阳市公安局官方微博发布最新消息称，掌掴婴儿的女子已到公安机关投案自首。那么这名女子的做法，是否已经触犯了相关法律法规呢？

　　虞律师表示，我们《中华人民共和国民法通则》第34条规定，监护人是不能做出对被监护人有害的行为的，如果进行了有害行为，那么根据《中华人民共和国民法通则》的第36条，可以撤销她的监护权。还有《中华人民共和国未成年人保护法》的第10条，家庭监护当中，也是严格禁止对未成年人进行虐待。除此之外，《刑法》第260条，专门制定了虐待罪，对家庭成员进行虐待，最高是要处以3年以下有期徒刑的，如果造成了重伤或者死亡的结果，那就是另当别论了。

　　短短一个月的时间，出现了两起虐童事件，我们应该怎样去保护这些儿童，杜绝此类事情的发生？南京师范大学法学院教授陈爱武给出了自己的看法。她表示，我们《中华人民共和国反家庭暴力法》的第14条，有一个强制报告制度，幼儿园、学校、社区、居委会、村委会、儿童保护组织、医院等等，如果这些单位或者工作人员，由于工作原因或其他原因，得知了这个未成年儿童遭受家庭暴力，他们必须向有关部门报告。因为儿童从一出生起，就具有独立的法律人格，他是你生的，但他不是你的私有财产，他跟你是平等的，有法律人格，法律权利的主体。

　　家庭是孩子成长的摇篮，不是对孩子施害的“囚笼”，我们要去除传统的、错误的家庭方法，而代之以现代的、科学的家庭教育方法，给予孩子们一个健康快乐的成长环境。