特约评论员/曹柳

　　近期，QQ上一个名为“坦白说”的小程序迅速火了起来，这个小程序以问答的形式让我们对好友进行客观真实的评价，为我们“坦白说话”提供了便捷的平台，让大家能尽情地“醒时吐真言”。

　　生活中，许多人碍于人情面子，为人处世都戴了一张“人皮面具”，时刻以笑脸迎人，以蜜语对人，心中藏有千万句话不敢道出，生怕一个不小心犯了错，得罪了他人；也害怕快言快语出卖了自己，让长期以来保持的良好形象付之东流。这样的活法，不仅在人与人之间树立了一道无形的墙，更增添了社会的信任危机，无异于顶着石臼做戏——费力不讨好。所以，“坦白说”在一定程度上其实迎合了大部分人的需求，为我们提供了一个做真实的自己的契机和平台，一经推出就迅速火起来，就是最好的证明。

　　普通人尚需“坦白说”，党员干部更应如此。党员干部作为良好风气的带动者，引领者，需要起好榜样作用，即使没有合适的平台，也应时刻保持“坦白说”的状态。习近平总书记也对党员干部提出“做人要实”的要求，他强调：“做人要实，就要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。”勇于坦白说话，是做实在人的基本保证，是保持政治生态的风清气正，推动作风建设进一步向善发展的助燃剂。

　　“坦白说”他人。谈话批评作为“四种形态”之一，是提醒，是警示，是纠正错误、改正缺点的手段，是治病救人的良策。然而在实际实践中，有的干部为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，给批评裹上了一层“糖衣”，用“学习不够深入”“理论掌握不够扎实”“思想意识有待进一步提高”等不痛不痒的话语来替代批评，更有甚者，为了迎合领导，给出了诸如“工作太拼命不利于身体健康”等阿谀奉承。如此种种，虽不是干部内心真实的想法，但却能让人“听着顺耳”“心里舒坦”。长此以往，不仅达不到批评谈话的目的，反而会让人迷失自我，沉溺在糖衣炮弹中，让本该醍醐灌顶，警钟长鸣的批评谈话，成为腐蚀党员和干部、败坏党的风气的沉疴毒瘤。因此，党员干部首先要能够“坦白说”他人，及时准确地指出问题所在。

　　“坦白说”自己。一方面要对组织坦白。党章明确规定，共产党人要对党“忠诚老实，言行一致”，这是每个党员干部必须遵守的党性原则。党员干部要时刻将自身建设情况、思想情况向组织公开，接受组织的审视、检阅，及时让上级掌握自己的各项情况，从而能给自己更合适的定位和任命，做到“人尽其才”；出现错误时要及时向组织反馈，虚心接受组织的教育批评，使错误能及时得到更正，避免小错衍生成大错。

　　另一方面要对群众坦白。干部能不能干事，有没有干事，是不是干好事，老百姓心中都有一杆秤，做了什么事，要及时向群众公开，征求群众意见；能不能办事，要向群众做好说明，不开“空头支票”；出现了问题，要敢于向群众道歉，做好保证。金无足赤，人无完人，即使能力有限，只要心怀百姓，一切为民，同样能得到群众的认可和拥护。反观那些遮遮掩掩，不敢说真话的干部，自以为能逃过百姓的“法眼”，殊不知自己做的一切都被看在心里，无端增加了群众的厌恶感，不仅得不到群众的认可，还不利于其他工作的推进，可谓是搬起石头砸自己的脚。

　　人无德不立，国无德不兴。“坦白说”就是德之基本要义。党员干部应始终坦白对党、坦白对人、不搞两面派，不做两面人，始终保持言行一致，真正实现“心怀民”“行为民”，以风清气正的政治生态为两个一百年奋斗目标保驾护航。