特约评论员/肖璐 

　　1个月4名干部倒下。5月份，《湖北日报》连续报道了四起湖北扶贫干部病倒的案例，为广大干部敲响了健康警钟，也提醒了各级党委越是担子重如山，越要爱护挑担人。仍是五月份，因为“严夫人”在微信群发飙称要动用公权力开除幼儿园老师，“被出名”的四川广安市委副书记严春风“倒下了”。同是“倒下”，“落地”方式不一样，事件成因不一样，引发的讨论与影响也天差地别。

　　十八大以来，“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”深入人心。一方面，党中央在爱护保护干部，激励广大党员干部更好“以担当诠释忠诚，以作为彰显价值”下了很多功夫；另一方面，领导干部问责制度日益完善，大家普遍感到“规则感”、“底线意识”越来越强，但仍有干部“倒下”的新闻层出不穷。除去“偶发性”的极端案例，在平时工作中我们也存在“工作二传手”、“压力传导器”、“作风歇歇脚”等“毛病”，这些毛病不根除不仅阻碍了事业发展，也会逐渐凝聚成群众心中无言的“痛”。

　　事业兴旺，关键在人。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，再一次把目光放在激励广大干部担当作为上，不仅提出要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的要求，更对症下药在厚爱和严管干部上提出许多“实在”举措，给了广大干部群众许多期待。

　　俗话说，“严是爱，松是害”。秉承这种理念，许多地方管理干部总习惯用“问责”的大棒。的确，“严管”作为一种约束和惩戒能起到很好的震慑作用，但简单的严管也会滋生“懒政”的细菌，造成“基层恐慌”。例如，一件任务布置下来，事还没做，大家就都想着如何才能避责、免责，导致层层推诿，最后只能把“包袱”甩到基层。而在“厚爱”方面也有一些地方也出现“用力过猛”的情况，比如，有的地方对“老黄牛”式的干部能多用则多用，美其名曰是一种政治激励，实则“柿子捡软的捏”，导致一些干部不堪重负。

　　厚爱要真。厚爱既然作为体现组织关爱信任的方式，就一定要体现温度和情感。“年轻人不要总熬夜”、“内在有激情，但是还要从容不迫”，这是习近平总书记对广大基层干部推心置腹的关心提醒，体现着满满的爱护关怀之情。各级党委对待干部也当有这种真心真情在，要从“自家人”的位置出发，多听干部心声，了解干部所想所求，既做到在政治上激励、工作上支持，又能够在待遇上保障、心理上关怀，既能够在社会上形成尊重“敢为者”的风气，又能在机制上做到“容错”保障，如此才能做到“双管齐下”，让广大干部安心、安身、安业，积极作为、敢于担当。

　　严管要实。严管从关心关爱干部出发，其目的不是为了伤害、惩罚干部，挫伤其积极性，而是为了帮助干部更好履职发挥更大能量。所以“问责”一定不是严管的目的，也不是唯一手段。对此，我们在严管干部上当多花些心思，多费些精力把严管做“实”，不仅要破除一遇事就“问责”的惯性思维，多从问题本身出发去分析产生原因，从而能够有的放矢达到处理一例，预防百例的效果；还要严格问责、关口前移，善于使用“红脸出汗”的机会达成“上医治未病”的目的。

　　有人说，培养一个飞行员需要用等质量的黄金，事实上，“国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多”。对此，我们当切实做到“厚爱要真，严管要实”，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，为祖国复兴凝聚更强大的力量。（肖璐）