家住淮安市淮阴区的刘女士，不久前罹患乳腺癌，全家生活陷入困境。社区妇联干部了解情况后，第一时间通过微信工作群将信息上报，当天就到刘女士家中进行信息登记，帮她办理"贫困母亲两癌救助转型基金"的申请。如此高效的工作和贴心的服务，得益于当地妇联工作模式的创新。更好地解放思想，联系和服务群众，成为当下江苏群团工作的重点。

　　淮安市妇联党组书记、主席 李顺英：“（过去）我们一些妇联干部不敢放手去开展工作，导致我们工作的联系面和覆盖面还不够广泛。我们妇联要抓住群团改革的契机，敢于创新，推动形成领导放手干，基层放心干，上下放开干的生动局面。”

　　江苏省总工会组织部部长 缪建华：“我们将以更大力度解放思想，对表对标，把职工群众认可度、满意度作为评价工会干部的重要标准，严格落实工会干部联系服务基层和群众制度，以自己多跑腿换取职工少跑路。”

　　大家在讨论中认为，创新探索需要催化剂、动力源、也需要"定心丸""护身符"，省委提出建立"三项机制"，目的就是更加有效地调动和保护干部的积极性创造性。但"三项机制"作用的有效发挥，要靠各级解放思想、方法创新来实现。张家港市率先出台"干部干事创业容错免责实施办法"，让干部轻装上阵，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰；泰州市打破"平均主义"，大力选用敢闯敢试"狮子型"、脚踏实地"黄牛型"、勇于担当"骆驼型"的干部，同时探索推行"双推荐、双测评"制度，既推荐拟提拔干部人选，又梳理不适宜担任现职干部的人选。

　　张家港市委组织部副部长 成家武：“娄书记要求让鼓励创新、激励干事创业的导向更加鲜明。这既是解放思想的重要内容，也是解放思想的基础保障。我们将在进一步有效提振干部干事创业精气神上积极作为，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。”

　　泰州市委组织部副部长 查学斌：“干部是推动事业发展的中坚力量，推进高质量发展，最关键的是干部要解放思想，不能躺在闲聊旁观、安享太平的铁交椅上。我们将把严管与厚爱结合、激励与约束并重，推动‘三项机制’务实管用、落地见效。”

　　领导干部思想解放的尺度，就是广大群众改革创新的空间。机关干部在讨论中认为，各级领导班子要包容自己不懂不敢不会的新鲜事物，宽容干部工作中的挫折失误，对一时把不准的基层探索，要多些"看看再说"的耐心；对出现问题偏差的，要具体问题具体分析，要及时为干部澄清是非、主持公道，让鼓励探索创新、激励干事创业的导向更加鲜明。

　　江苏省委党校教授 董连翔：“对那些能干事干成事的人真心地支持，让能干事干成事的领导干部能够解放思想、大胆创新；让那些敢担当敢创新的干部没有任何顾虑，让那些不作为不适应的干部能够受到惩戒，为我们江苏高质量的发展走在全国前列提供根本的组织保障、队伍保障。”

　　(江苏广电融媒体新闻中心记者王尧、李栋、杨时盛 淮安台、张家港台、泰州台报道)

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