最近，扬州市江都区出了一件大事！鼓励干部干事创业政策措施新鲜出炉！来，小编带你一探庐山真面目：

建立容错纠错机制，为担当者担当；

建立考核激励机制，让有为者肯为；

建立差评倒逼机制，推干事者干事……

　　记者从江都区委组织部获悉，《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为干事创业的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》）已于近日正式出台，旗帜鲜明地为干事创业、改革创新者鼓劲撑腰，让“不作为”的干部没有舞台。

　　《实施意见》包含容错纠错机制、考核激励机制、差评倒逼机制。“这三部分构成一个完整的体系，容错细则为干事创业、改革创新者兜底，让担当作为成为干部追求；考评机制犹如一根杠杆，促有为者出力出彩；差评奖则犹如一根鞭子，对不作为、不善为的干部，给予警示和鞭策。”江都区委组织部相关负责人说。记者了解到，出台这种完善、紧密的机制体系，在全省走在前列。

　　《实施意见》明确规定符合容错免责条件和情形的，在问责追责、给予党纪政纪处分或组织处理时，对其免除或从轻、减轻处分或处理。

　　《实施意见》划定六条免责前置条件、八类试错“空间”。为最大限度地卸下干部干事创业的思想包袱，《实施意见》明确只要不触碰这“六条红线”，都可以遵循“一事一议”原则申请免责。经过申请、调查、认定、反馈、备案等程序后，可以容错免责的，将在党风廉政责任制考核、干部职务职级职称晋升和个人评先评优、平时考核、年度考核、任期考核等方面免予或从轻、减轻处理处分。

　　在客观辩证地分析干事创业中出现的问题，包容改革探索中“无心之失”的同时，《实施意见》明确把涉及争取要素、破解难题、促进发展等内容，纳入部门绩效考核、镇年度考核范畴，选树“担当好干部”、“出彩好班子”等典型，创优干事创业环境，激发干事创业活力。整个考核过程将经过组织推荐、差额初审、公众投票、常委会会议研究确认、向社会公布等环节，并通过选拔任用、优先培养使用、宣传报道等激励措施，强化典型示范引领作用，推动形成更好的干事创业氛围。

　　让能干实干者扬眉吐气、敢闯敢干者不挫锐气，更要让得过且过者羞愧服气。《实施意见》明确差评认定的范围、时限，差评线索收集方式等。部门、科室、个人一旦认定差评奖，将在有关媒体点名通报曝光，并扣除年度相关绩效考核奖励，对整改不力或没有明显效果的，予以追责问责等。

《实施意见》首次明确了容错的

6个条件和8种情形

　　6 个 条 件

　　（一）现行法律法规没有明令禁止，符合国家大政方针，符合区委区政府决策部署的；

　　（二）没有为个人、他人或单位谋取不正当利益，没有故意损害公共利益或他人利益的；

　　（三）存在不可抗力、难以预见等因素，非主观故意的；

　　（四）经过民主决策程序，非个人独断专行的；

　　（五）主动挽回损失、消除不良影响的；

　　（六）未造成重大负面舆情、重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故的，未引发严重群体性事件或同一工作中重复出现失误和问题的。

　　8 种 情 形

　　（一）在争要素、解难题、促发展，实施创新驱动、推动产业转型升级、优化资源配置和服务经济发展等方面，因政策不明确或政策调整变化，出现探索性失误、错误或未达到预期目标的；

　　（二）在推动富民惠民、推进生态建设、深化文明建设、加强基层治理等方面，从实际出发积极采取有效措施创造性开展工作，出现失误、错误或未达到预期目标的；

　　（三）在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；

　　（四）在招商引资、招才引智、项目建设、对外投资等工作中，因市场风险等不可预知因素影响，未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

　　（五）在服务项目、服务企业、服务基层、服务群众工作中，因优化流程、提高效率进行容缺受理、容缺审查，出现一定失误或错误的；

　　（六）在维护社会稳定、处置突发应急事件中，果断决策、及时处置，出现一定失误或错误的；

　　（七）在解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、化解矛盾，造成一定损失或引发信访问题的；

　　（八）法律法规和有关政策规定明确不追究责任或从轻追究责任的。

　　有了机制的“保驾护航”，党员干部更能大刀破斧，撸起袖子加油干！

　　（来源：扬州发布，编辑/程梦青）