开栏语：今年6月30日，中国共产党江苏省代表会议选举产生江苏出席党的十九大代表71名，他们中有很多都是来自生产和工作第一线、在各行各业做出突出贡献的先进模范党员。为全面展现党员代表围绕“两聚一高”在各自岗位的生动实践，学习和弘扬党员代表的优秀品质和精神风范，《江苏新时空》推出系列专栏《十九大代表风采》。　　　　

　　李成春：开创外企党建工作新模式

　　今天的十九大代表风采，我们来认识三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记、副总经理李成春，他从事外企党建工作近20年，把党建工作融入企业生产管理的全过程，实现了党建工作和企业发展的互融共进。

　　十九大代表、三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记、副总经理李成春：我叫李成春，我是一名来自基层的党务工作者，和许多人不太一样，我工作的单位是外资企业，是一家从事尖端制造业的高科技企业，如何在新经济组织中，做好党建工作，是我主要的职责。

　　李成春，1995年1月入党，现为三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记、副总经理，2015年全国劳动模范，2016年全国优秀党务工作者，中国共产党第十九次全国代表大会代表。

　　在三星电子（苏州）半导体有限公司的员工活动室，每月一场的特卖会吸引了众多员工。这样的特卖会是由公司党委按照员工反馈的需求，牵头联系各商家组织举办的。从服装到日用品，不仅质量有保障，价格更是一大优势。

　　三星电子（苏州）半导体有限公司员工李美燕：平均下来的话，一件可能也就五、六十，在商场可能要两三百。

　　公司还定期举行免费的员工技能培训，设立健身房、医务室、心理咨询室等。这些“隐性福利”，正得益于李成春带领的公司党委班子。成立于1994年的三星（苏州）半导体公司是韩国三星在亚洲的第一个半导体生产基地，也是苏州工业园区第一家签约外企。1996年，刚从大学毕业的李成春进入公司任职，作为一名共产党员，外企的氛围让他感到没有归属感，于是他联合公司其他党员员工，组建了苏州工业园区首个外企党支部。面对"洋老板"的不信任、不认可，李成春顶住压力，在员工宿舍开辟"第二课堂"、沙盘体验室等，员工在学习中感受到了企业凝聚力。与此同时，李成春还积极将党建工作与外企发展全面融合起来，经常开展各种技能竞赛、文体比赛，让党员和员工愉悦身心、提高素质。在党组织的推动下，三星半导体的员工年流动率低于10％，成为全国唯一连续12年获劳资关系A级评价的企业。探索出了外企党建的"三星经验"。

　　十九大代表、三星电子（苏州）半导体有限公司党委书记、副总经理李成春：作为一名基层的党务工作者，我将认真履职好代表职责，以实际的行动和优秀的业绩，为党的十九大胜利召开，交出一份满意的答卷。

　　（江苏广电融媒体新闻中心记者/周杨杨 李明洋）