国庆节“撞”上中秋节，不仅出现了8天超长假期，加班费也会创“新高”。记者了解到，今年国庆黄金周，如果8天都加班了，又没有调休的话，那么南京员工起码可以拿到1738元的加班费。

　　今年“十一”黄金周，从10月1日到10月8日放假。其中，10月1日到3日是国庆节法定节假日，10月4日当天为中秋节法定节假日。按照有关规定，如果在法定节假日安排劳动者加班的，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而且法定节假日不能以安排调休为理由，不支付加班费。因此，今年10月1日到4日加班的，用人单位需支付3倍工资。此外，在10月5日到8日加班的，用人单位可以安排补休而不支付加班费。如果不给补休，则需要按照劳动者本人日或者小时的200%付加班费。

　　记者了解到，7月1日起，江苏实行新的月工资标准，其中：一类地区（比如南京、无锡等）为1890元。日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京为例，按照月最低工资标准1890元来算，日工资最低则约为86.9元。所以，如果10月1日到8日都加班又没有调休的话，南京人至少可以拿到1738元加班费，这相当于20天的工资。

　　要提醒的是，上述案例，只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

　　此外，今年因为中秋“撞”上国庆，两节双拼，不少员工收到了单位发的过节费，或者是月饼、水果等节日礼品。劳动监察部门特别提醒，这些钱物属于福利，而加班工资是对劳动者牺牲假日坚守岗位的专项补偿，两者不能相互冲抵。如果单位不支付你加班工资，可拨打12333举报投诉。

　（来源：现代快报 编辑／李瑶）