文/肖余恨

　　（作者肖余恨，荔枝时评特约评论员，知名时评人，国防大学政治学院教授；本文系作者为荔枝网及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家供稿，转载请注明出处。） 

　　又是强制实习，又是富士康。几乎所有的情节都是一样的，不一样的是换了新主角，这次是沈阳城市建设学院。

　　套路总是一样的：打着工作体验的旗号，强制到富士康实习，如果不实习“或将影响毕业”，大学生在网上投诉宣泄，舆论对此关注，涉事单位召回实习生，一波舆论潮结束。不久，就有新的主角替换登场。这样的套路延续了估计有小十年了吗？

　　令我们感到奇怪的，并不是富士康何以泰山崩于前而面不改色，数年如一日在风口浪尖打滚而“初衷不改”；“一招鲜，吃遍天”“不怕千招会，就怕一招熟”，富士康以这种“合作”方式，来保证自己的代工地位，难说有什么创意，但之所以延续有年，肯定是有内在的现实逻辑的。那就是大学生是具有一定素质的廉价劳动力，代工流水线并不需要多么复杂的技术，以实习的名义进行合作，企业所付出的劳动力成本非常低。当一波实习生走了之后，还有下一批，根本不愁没有接替者。真正让人不解的是，敢于强制学生到企业实习的高校（职校），怎么就敢前仆后继？难道对可能产生的后果，没有基本的预判吗？

　　这里面，有些地方政府是充当了推手的。各地为了争夺富士康这个所谓的GDP肥肉，都使出浑身解数。在征地、厂房和税收优惠方面一路绿灯，除此之外，在游说和谈判时，多承诺有办法帮助解决招募工人的问题。随着劳动力成本的提高，富士康等代工工厂面临着劳动力短缺的问题，尤其当面临代工大单的工期压迫时，就不得不动点小心思。于是，一些高校的学生，就成为最廉价、最可靠的顶缺者了。他们用起来顺手，因为置身于学校这个组织中，便于管理和胁迫。就算起点什么波澜，打个时间差，就是一个工作周期，富士康又可以从容地寻找下一批猎物了。　　

　　这样说，对富士康似乎不公。尽管在富士康的实习生给人一种“包身工”的感觉，但富士康的确不能算是血汗工厂——这一点，已经有权威的部门做出认定了。实习生不是富士康骗来的，而是由学校组织输送来的，富士康提供“实习”机会，你还真说不了富士康什么事。那么，此事就真的无解吗？ 

　　假实习之名，输送廉价劳动力，这不是什么秘密；实习学校以学位证、毕业证要挟学生，必须参加实习，这里面有什么猫腻，也一望而知。根据教育部有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班。”可这些，都可以被三方格式协议合同所化解。对于学生来说，在这样的格式合同面前，几乎没有话语权，所以才叫强制实习嘛。但这样的组织行为，在互联网媒体发达、投诉渠道便捷的今天，几乎一定会暴露出来，也没有什么悬念。那么，为什么就有学校敢于挺身犯险呢？

　　这背后一定还有些什么，是我们所不知道的。据悉，沈阳城市建设学院，已经被迫叫停了这种所谓的实习，辽宁有关部门也向公众道歉了——当初学校这样组织实习，难道没有报备吗？又是怎么批准的？现在出了状况，再简单道歉切割了事，这几乎也是套路的一部分。但是，这里面是否还有什么不为人知的猫腻，我们就不知道了。会不会有人对此负责？对这样损害学生利益的行为，要不要、以及如何问责？还没有结论。这就为下一批类似新闻的产生，预留了伏笔。

　　问题的要害还不在这里。这么多年来，在各项制度日趋完善的今天，一些学校还有胆量和能力置学生的利益于不顾，处于博弈劣势一方的学生权益还在被虚置，必须假借舆论之手才能得以勉强维护，这才是关键。

　　而处于利益链的末端，面临被强制宰割的境地，没有多少博弈的能力，这里面暴露的问题，绝非高校实习生这么一类群体。这，才是我们这个社会需要深长思之的一个大问题。

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