实现“两聚一高”，是全省党员干部必须用忠诚之心书写的答卷，必须用富民成果交上的答卷，必须用创新实践做好的答卷。交好这份答卷，全省党员干部要争当改革的促进派、发展的实干家、带领人民群众共同奋斗。在这个时候，省委《实施意见》的出台，是党中央精神在江苏的落地落实，更将为我省在"两聚一高"新征程中，凝聚起磅礴的正能量！

　　建立干部容错纠错机制，能凝聚起“愿干事”的正能量。当前，江苏正处于转型升级、爬坡过坎的关键期，尤其需要党员干部迎难而上的责任担当。全省党员干部的精神状态总体是好的，但也确实存在不担当、不作为的情况，有的动力不足不想为,有的遇到有风险的责就不负，有的"新衙门作风"潜滋暗长。建立容错纠错机制，就是要推动各级干部从"避责思维"变成"负责思维"，让流汗者不流泪，辛苦者心不苦，实干者得实惠。

　　建立干部容错纠错机制，能凝聚起“敢干事”的正能量。“两聚一高”新实践也是改革创新的实践，没有容错纠错的气魄与机制，就鲜有人“敢干事”。建立健全允许试错、宽容失败的长效机制，将有助于打消干部顾虑,  卸除干部的“包袱” ,真正通过“一往情深地关心干部，一如既往地信任干部，一视同仁地使用干部”，让全省干部能放开手脚、甩开膀子、放心大胆地为“两聚一高”建功立业。

　　建立干部容错纠错机制，更能凝聚起“干成事”的正能量。只有把从严管理和正向激励相结合、把容错和纠错相结合，在严守纪律底线的前提下，鼓励奋发干事创业，才能让不作为、慢作为、乱作为的干部失去市场，让想干事、能干事、干成事的干部赢得机会，推动全省上下以创新实干的实际行动，努力交出无愧于时代的合格答卷！

　　（江苏广电融媒体新闻中心记者/李俊彦）