文/尼德罗 

　　（作者尼德罗，荔枝新闻特约评论员，资深时事评论人；本文系荔枝网及旗下“荔枝新闻”客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　6月5日，江苏省政府法制办公室就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次征求意见稿）公开征求意见。值得注意的是，征求意见稿明确规定：女方享受产假期间，男方享受15天护理假和不少于15天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的陪护和育儿假期。

　　这里需要纠正一下，一些媒体在报道30天的“奶爸假”时表示，30天的时间可以陪伴分娩后的妻子度过“月子期”。但月子期并非30天，作为“产褥期”的通俗说法，月子的时长为6周，即42天。当然，这只是小节，本无必要特别指出，只是媒体公开报道存在一定谬误，客观上也折射出整个社会对于女性产后恢复、育儿认知的匮乏。

　　多了15天假期，对于父亲们来说，是一个好消息，因为可以有更多时间陪伴虚弱的妻子和刚刚出生的孩子；而对于妻子来说，这更是一个好消息，丈夫在自己分娩之后能够全身心介入——尽管只增加了15天——将会解决许多棘手问题。

　　丈夫的加盟可以增加育儿帮手，缓解育儿压力，这一点最为显性。对于一个刚刚迎来新生命的家庭来说，马上面临的就是两大问题，其一是母亲的产后恢复，其二是孩子的抚育问题。由于母亲在产后会处于一个身体较为虚弱的状态，丈夫的介入将变得十分重要。例如，新生儿两小时一循环的吃玩睡流程，深夜也不例外，这时候能够挺身而出的丈夫就非常重要。即便不能亲自喂奶，但换尿布、拿东西、哄睡，分摊这一系列耗费精力的事情，都可以帮助妻子加快身体的恢复。

　　更加重要的是，女性在分娩之后，身体激素（泌乳素）的分泌高低会直接影响个人情绪的起伏。孩子的诞生往往会成为激活家族关系的一个按钮，家族长辈、亲朋好友基于善意的“各种建议”将会冲击原先较为简单平静的家庭关系。处于敏感期的妻子，与长辈、月嫂等人的关系可能遭遇紧张，这时候，丈夫的介入进行关系润滑就显得格外迫切。此外，面对情绪低落的妻子，丈夫温柔和贴心的安慰，积极热心的行动，也将成帮助妻子避开“产后抑郁”陷阱的重要力量。这一点，是过去很多丈夫本该早早意识到但却始终未意识到的问题。

　　在过去，男性对产后妻子情绪的关注，对新生儿抚养的关注，常常以“要工作，没时间”推辞。但在江苏，男性增加了不少于15天的育儿假，这也给许多父亲加入育儿事务提供了更充分的条件。一方面，以工作为借口远离育儿的男性少了一个借口；另一方面，热衷加入育儿但苦于没有时间的男性可以趁机介入。

　　值得一提的是，作为婚姻最重要的目标，孩子诞生之后的育儿分配工作，将越来越受到未婚女性的注意。对于很多女性来说，婚后最大的挑战是谁来带孩子，这里固然有中国育儿福利的总体水平较低的缘故，但保障女性的权利，最好的办法不是延长女性的产假，而是同时延长夫妻双方的产假。只有鼓励男性更多休产假，女性才能从育儿中得到一定程度的解放。

　　事实上，男性参与育儿的好处非常之多，一个家庭迎来一个新生命，对于夫妻双方来说都是革命性的变化。丈夫如果可以切身加入到育儿进程中，不但可以更好地与妻子同频共振，更好地处理家庭关系；也可以从育儿中获得更多的成就感，培养耐心、温柔和系统性思考的能力。可以预见的是，在未来，会育儿的父亲会得到女性更多的好评。这种反向评价的逐渐成气候，最终也会重新塑造“好男人”的标准。

　　江苏省率先迈出一步，增加15天的“奶爸假”，这是不得不让人去鼓励的一项举措。如果说这项政策有问题，那就是15天还远远不够。要知道，一个省份的公共政策对育儿更重视、更关注，这个省的企业会在无形中增加吸引力。某种程度上，“设立奶爸假”，也是人才争夺战中的重要策略，甚至是一种另辟蹊径的高明做法。

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