3月29日上午九点，江苏省人力资源和社会保障厅副厅长相伯伟走进江苏新闻广播《政风热线》直播室，荔枝新闻客户端全程同步直播。

　　今天走进政风热线的各位嘉宾还有省人社厅劳动关系处处长吴敏超，省人社厅养老保险处副调研员徐文昭，省人社厅医疗保险处副处长赵辉，省人社厅工伤保险处副处长裴云，省人社厅监察总队副总队长张智灵，省人社厅社保中心副主任姚焕村，省人社厅医保中心副调研员张建军。

　　前一段时间怀上二胎的张女士遇到了一件烦事：怀孕后不久，她便被公司调岗降薪。张女士认为，这是公司变相让她辞职，而公司却回应称是按规定办事。遇到这种情况，女性该如何维权呢？今年是我国二胎政策开放之后，进入生育期的第一年，人社部门是否统计过，女职工反映这种情况的多不多？

江苏省人力资源和社会保障厅副厅长相伯伟

　　相伯伟表示，根据统计的情况看，女职工的权益保护总体是非常好的，而且国家对女职工“三期”——即在孕期、产期、哺乳期——期间的保护政策非常明确。国家以及各省份在修订计划生育办法时，也将原本98天的产假延长了一个月，将陪护假扩展到15天。“刚才的情况反映，如果劳动者跟用人单位之间因为‘三期’引发纠纷，应该向人社部门提起申请仲裁，依靠法律法规途径予以确认，来保护女职工的权益问题。”

劳动关系处处长吴敏超

　　无论是一胎还是二胎，在“三期”期间，如果单位侵害女职工的权益，受害者又该如何向人社部门进行反映？

　　“国家现行的对女职工的保护政策还比较充分，关键在于企业要执行好国家的相关规定。”劳动关系处处长吴敏超回答道：“如果企业不执行国家的相关规定，女职工怎么去维权呢？主要有两种维权方式，一是可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，二是向我们的人社部门劳动监察部门投诉举报。如果是申请仲裁，女职工只要有相关的证据，如证明已怀孕等，就可以到我们这儿来申请仲裁，仲裁部门受理案件以后，就会核实相关的双方当事人的证据材料，按照法律规定予以处理。”

　　谈及生育话题，主持人补充提问道：“有些用人单位在招聘员工的时候，往往有选择性，有时候除非一个女性比男性应聘者优秀很多，否则有些岗位一定要招男性。对于这种问题，人社部门能做些什么呢？”

　　相伯伟表示，目前人社部门要做的，就是进一步消除就业歧视问题，这也是国家法律法规所明确的。“不管什么岗位，我感觉到有的岗位女同志比男同志更适合，而且在实际工作当中，无论这几年，公务员的招聘也好，事业单位招聘也好，都做到了一视同仁，而且从实际结果来看，不少女同志比男同志在竞聘当中更优秀。”

　　保障女职工的合法权益，企业单位应该负有最主要的责任，而作为监管、仲裁的天平，如何设身处地的为老百姓着想，为劳动者提供更加放心便捷的服务，也是人力资源社会保障部门今后需要继续加强的。