文/西坡

　　（作者西坡，“荔枝新闻”特约评论员，知名时事评论人；本文系“荔枝网”及旗下“荔枝新闻”手机客户端独家约稿，转载请注明出处。）

　　一名研二学生死在导师参股的化工厂里：5月23日15时左右，上海青浦区焦耳蜡业有限公司厂房发生爆炸，华东理工大学资源与环境学院2014级研究生李鹏是三名遇难者之一。焦耳蜡业是李鹏导师张建雨持股的化工厂；李鹏的同学怀疑，李鹏很有可能是因参与中试放大实验遇难，而该实验在没有导师指导的情况下，按理研究生不能独自承担。

　　事发后华东理工大学回应称，学校在2007年就明确要求教师不允许在校外企业兼职、开公司，所以校方对张建雨在校外开公司一事完全不知情。

　　但据媒体调查，张建雨开公司相当高调。焦耳蜡业成立于1997年，在一本叫《赢在追求卓越》的书籍中，张建雨是“12位成功企业家”之一。张建雨在校内并不掩饰开办企业的事实，相反常常安排学生参与相关商业研究，甚至要求学生接待客户。因此校方的“不知情”，只能让人怀疑其禁止教师开公司的规定只是具文而已。

　　如果说学校对老师开公司全不知情，难道学生也都不了解学校规定？还是说学生都乐于参与导师的商业活动？事实并非如此。李鹏常向同学抱怨却无可奈何，同学也只能感叹他“怎么遇到这样的导师”。

　　研究生在导师手底下做廉价劳动力，敢怒不敢言，这在国内并非一人、一校的个别案例，而是普遍现象。学生管导师叫“老板”，便是一个佐证。

　　其实很多时候，高校师生关系还不如职场雇佣关系。职场还可以“合则来不合则去”，可以相对平等地进行薪资谈判，可没几个研究生敢轻易开罪导师，更别说公开举报导师的违规行为。如果一个学生敢跟自己导师闹翻，其他导师也会将他视为另类。

　　高校学术圈是一个讲人情的封闭小社会，导师是绝对强势的一方。因为导师手里掌握着学生的奖学金评选、论文发表和毕业等攸关前途的大事，学生可以反制的手段却微乎其微。大部分人只能祈求导师开明，有追求的人也只能抱着“媳妇熬成婆”的心态熬过这几年。

　　一个学生读完硕士博士博士后，终于翻身成为导师，悲剧却没有结束。故事进入新的循环，原来的受虐者成为新的施虐者，这种轮回用传统的学徒关系来作比喻或许更为恰当，有论者干脆称学生是导师的“奴工”。在这个新闻的跟帖中，还有网友说自己要帮导师接送小孩，陪小孩上兴趣班，堪称保姆。

　　现代师生关系沦落为人身隶属的传统师徒关系，源于各高校和教育部门长期以来对此坐视不理。从全局扭转风气非一日之功，但只有认识到问题才有解决问题的可能。从短期来讲，能否找到一种方法让学生可以对导师的过当要求说不而不担心报复，考验相关方面有无解决问题的诚意。比如，被学生举报且经查实的导师能否得到足够严厉的惩罚，举报的学生能够得到妥善的安置？

　　李鹏的死亡，只是扭曲的高校师生关系中发生的一个极端案例。对这一案件来说，已被刑拘的张建雨必须付出法律要求的代价，同时要查清学校是否已尽到监管义务。而从这一案件出发，应该反省当前的高校师生关系，并做出必要的制度改进。